针对您提出的“工厂不让等体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，工厂有义务组织进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也明确规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
工厂的责任：
- 工厂作为用人单位，有责任确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，这包括组织必要的职业健康检查。
- 如果工厂拒绝安排体检，这可能构成违法行为，劳动者有权进行维权。
应对措施
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对体检的需求和担忧，以及工厂拒绝安排体检可能带来的法律后果。
向劳动监察大队投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映工厂拒绝安排体检的情况。劳动监察大队有权对工厂进行调查，并要求其改正违法行为。
向工会反映：
- 如果您所在的工厂有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会通常会代表劳动者的利益，与工厂进行协商和谈判。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂仍然拒绝安排体检，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
注意事项
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作证明、与工厂的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 同时，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，工厂拒绝安排体检是违法的行为，您有权通过沟通、投诉、反映或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。