针对您提出的“厂里员工有的安排体检有的不安排体检怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致处理的情况，尤其是当涉及到员工可能从事接触职业病危害的作业时。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的身体健康。
针对您厂里的情况，如果部分员工被安排了体检而部分员工没有被安排，这可能存在以下几种情况：
岗位性质差异：如果未被安排体检的员工所从事的岗位并不涉及接触职业病危害，那么根据法律规定，用人单位可能无需为他们安排特定的职业健康检查。但这并不意味着这些员工完全不需要体检，只是体检的内容和频率可能与接触职业病危害的岗位不同。
管理疏忽或遗漏：如果未被安排体检的员工实际上也从事接触职业病危害的作业，那么这很可能是用人单位在管理上的疏忽或遗漏。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定为他们安排体检。
针对上述第二种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的关切和诉求，要求用人单位按照法律规定为所有从事接触职业病危害作业的员工安排体检。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作证明、岗位说明书等，以证明您所从事的岗位确实涉及接触职业病危害。
向相关部门投诉：如果用人单位仍然拒绝安排体检，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会反映情况。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉和反映情况后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保所有从事接触职业病危害作业的员工的身体健康得到妥善关注和保护。如果用人单位存在违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。