公司安排体检员工不去，公司不能直接因此开除员工，但需根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工拒绝体检的性质：

   • 体检通常被视为公司对员工健康关怀的一部分，也是公司了解员工健康状况、预防职业病等的重要途径。然而，员工拒绝体检并不直接构成违反公司规章制度或严重失职等情形，除非公司规章制度中明确规定了体检的强制性及拒绝体检的后果。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度中明确规定了体检的强制性，并且员工在签订劳动合同时已知晓并同意该规定，那么员工拒绝体检可能构成违反公司规章制度。但即便如此，公司也不能直接开除员工，而应先进行警告、沟通等程序，了解员工拒绝体检的原因，并尝试解决问题。
   • 如果公司规章制度中未明确规定体检的强制性，或者员工在签订劳动合同时未知晓该规定，那么公司更不能直接开除员工。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同的情形主要包括员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）以及经济性裁员（如公司破产重整、生产经营困难等）。员工拒绝体检并不直接属于这些情形之一。

4. 公司应采取的措施：

   • 沟通与了解：公司应首先与员工进行沟通，了解其拒绝体检的原因。可能是员工对体检项目有疑虑、担心隐私泄露或存在其他个人原因。
   • 提供解释与保障：公司应向员工解释体检的目的、重要性以及公司对员工隐私的保护措施，以消除员工的顾虑。
   • 考虑调整体检安排：如果员工因特殊原因（如身体不适、时间冲突等）无法参加体检，公司可以考虑调整体检时间或安排其他形式的健康检查。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由拒绝体检且公司规章制度中有明确规定，公司可以依据规章制度进行相应处理，但处理方式应合法、合理，避免直接开除员工。

5. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：公司应完善规章制度，明确体检的强制性及拒绝体检的后果（如果确实需要强制体检的话），并在与员工签订劳动合同时进行充分说明。同时，公司应加强与员工的沟通与交流，了解员工的健康状况和需求，共同维护员工的健康权益和公司的正常运营。如果员工拒绝体检且公司无法与其达成一致，公司可以考虑通过法律途径解决争议，但应确保处理方式的合法性和合理性。

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