针对您提出的“体检完公司不让去了怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解答您的问题。

一、体检的性质与目的

体检，特别是针对从事接触职业病危害作业的劳动者的体检，是法律规定的用人单位应尽的义务。其目的在于确保劳动者的身体健康，及时发现并预防职业病，从而保护劳动者的合法权益。

二、法律对离职体检的规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、公司不让去的可能原因与应对策略

1. 公司误解或忽视法律规定：

   • 如果公司是因为误解或忽视了相关法律规定而不让您去，您可以首先尝试与公司进行沟通，明确告知其法律义务和您的合法权益。
   • 提供相关的法律法规条文或咨询专业律师，以增强说服力。

2. 公司存在其他合理理由（但需合法）：

   • 如果公司提出其他看似合理的理由（如岗位调整、业务缩减等），但这些理由必须合法且不能违反劳动合同的约定。
   • 您有权要求公司出具书面说明，并咨询律师以评估其合法性。

3. 公司违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司未经离岗前职业健康检查就违法解除或终止与您的劳动合同，您有权向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。
   • 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同、体检通知、公司不让去的书面或口头通知等证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果沟通无果，您可以咨询专业律师或联系劳动监察大队、工会等组织寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果必要，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，体检是法律规定的用人单位应尽的义务，特别是对于从事接触职业病危害作业的劳动者。如果公司未经离岗前职业健康检查就不让您去，这是违法的行为。您有权通过沟通、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。