针对您提出的“单位强行给员工安排体检怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工权益与单位管理之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位为员工安排体检，通常是一种关怀员工健康、预防职业病或早期发现疾病的举措。从法律层面来看，除非体检内容涉及侵犯员工隐私、违反法律法规或存在其他不合理情形，否则单位一般有权根据自身情况为员工安排体检。
然而，如果员工认为单位安排的体检存在不合理之处，比如体检项目过于繁琐、时间安排不合理、费用承担方式不公等，员工可以采取以下措施：
与单位沟通：
- 员工可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的疑虑和不满。
- 通过沟通，双方可以协商调整体检项目、时间或费用承担方式等，以达成共识。
了解相关法律法规：
- 员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在体检方面的权益。
- 如果单位的行为违反了法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
寻求劳动仲裁或法律援助：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位调整体检安排或赔偿因此造成的损失。
- 在必要时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注体检内容的合理性：
- 员工应关注体检项目是否与自己的工作性质、健康状况等相适应。
- 如果体检项目过于繁琐或与自己无关，员工可以提出异议，并要求单位进行合理调整。
保护个人隐私：
- 在体检过程中，员工应关注个人隐私的保护。
- 如果单位或体检机构泄露了员工的个人隐私信息，员工可以依法追究其责任。
额外建议：
- 员工在参加体检前，可以了解体检机构的专业资质和信誉情况，以确保体检结果的准确性和可靠性。
- 如果员工对体检结果有异议，可以要求单位或体检机构提供详细的解释和说明，并在必要时进行复检。
总之，单位为员工安排体检是一种积极的举措，但员工也有权关注体检的合理性、个人隐私的保护等方面。如果员工认为单位的行为存在不合理之处，可以通过沟通、了解法律法规、寻求劳动仲裁或法律援助等方式来维护自己的权益。