结论：公司入职一年后突然要求员工体检，这一要求是否合法合理需分情况讨论，主要取决于体检的性质、目的以及公司的具体安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若体检属于公司正常福利安排或与工作相关健康检查
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，同时也有权了解劳动者是否能够胜任工作。如果公司安排的体检是为了确保员工身体健康，预防职业病，或者属于公司提供的福利性质（如年度健康体检），且不涉及对员工隐私的侵犯，那么这种要求通常是合法合理的。

   • 建议：作为员工，可以积极配合公司的体检安排，这既是对自己健康的负责，也是履行劳动合同的一部分。
     
   • 注意：如果体检项目涉及个人隐私（如基因检测、HIV检测等），员工有权拒绝，并可以与公司沟通调整体检项目。

2. 若体检被用作歧视或不合理筛选手段
   如果公司以体检为名，实际上是为了对特定员工进行歧视（如因性别、年龄、健康状况等），或者将体检结果作为不合理筛选员工的依据（如以体检不合格为由解雇员工，但解雇理由与工作无关），那么这种行为可能违反《劳动法》和《就业促进法》中关于反歧视的规定。

   • 建议：员工应保留相关证据（如体检通知、体检项目清单、公司解雇通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     
   • 注意：在维权过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。

3. 若公司未提前告知体检安排或未支付体检费用
   如果公司未提前告知员工体检的具体安排（如时间、地点、项目等），或者要求员工自行承担体检费用，这可能涉及对员工知情权的侵犯或额外负担的转嫁。

   • 建议：员工可以与公司沟通，要求公司明确体检安排并承担体检费用。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
     
   • 注意：在沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化表达。

总结与提醒：公司入职一年后突然要求员工体检，其合法性取决于体检的性质、目的以及公司的具体安排。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极配合合法合理的体检安排，同时警惕公司可能存在的歧视或不合理行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。