公司未告知员工一年前的体检疾病情况，一般不直接构成违法，但需分情况讨论公司是否负有告知义务及相应后果。具体分析如下：
公司无主动告知义务的常规情况
根据《民法典》第110条，自然人享有健康权，但员工体检结果属于个人隐私范畴。若体检由员工自行完成（如入职前体检），或公司未明确要求员工授权共享体检报告，公司通常无义务主动向员工披露其既往病史。例如，员工在入职前自行体检发现慢性病，但未告知公司，公司后续无意中获知该信息却未告知员工，不构成违法。
公司可能负有告知义务的特殊情形
- 职业病防治场景：若员工所患疾病属于《职业病分类和目录》中的职业病（如尘肺病、职业性化学中毒），且公司作为用人单位有义务组织职业健康检查（《职业病防治法》第35条），则公司需将检查结果书面告知员工。若公司隐瞒职业病诊断结果，员工可依据《职业病防治法》第72条要求卫生行政部门责令改正，并主张赔偿。
- 工伤保险相关场景：若员工所患疾病与工作相关（如长期伏案导致的颈椎病），且符合《工伤保险条例》第14条“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的情形，公司未告知可能导致员工错过工伤认定申请期限（通常为事故发生后1年内），员工可要求公司承担赔偿责任。
- 特殊岗位健康要求场景：若员工岗位对健康状况有明确要求（如食品加工、高空作业），且公司通过体检发现员工不符合岗位健康标准却未告知，导致员工继续从事不适宜工作而加重病情，公司可能因未履行劳动保护义务（《劳动法》第54条）承担相应责任。
员工可采取的维权措施
- 与公司协商：要求公司说明未告知的原因，并出示体检报告复印件（若公司留存）。
- 申请劳动仲裁：若公司隐瞒信息导致员工权益受损（如错过工伤认定、无法享受医疗保险待遇），可依据《劳动争议调解仲裁法》第2条申请仲裁，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。
- 投诉举报：若涉及职业病隐瞒，可向当地卫生健康委员会举报（《职业病防治法》第74条）；若涉及隐私泄露（如公司擅自公开体检报告），可依据《民法典》第1032条主张侵权责任。
建议：员工可先核实体检是否由公司组织、疾病是否与工作相关，再根据具体情况选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。