公司不将体检报告给员工看，这种做法是不合法的，员工有权要求公司提供体检报告。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动保护法规，员工享有获得与自身健康相关的信息的权利，这包括体检报告。体检报告直接反映了员工的身体状况，对于员工了解自身健康、预防疾病以及进行必要的治疗都具有重要意义。公司作为雇主，有义务保障员工的这一权益，不得无故隐瞒或拒绝提供体检报告。

公司的责任与义务

1. 提供体检报告：公司组织员工进行体检后，应当及时将体检报告发放给员工本人。这是公司对员工健康负责的表现，也是遵守法律法规的必然要求。
2. 保护员工隐私：在提供体检报告的过程中，公司还需要注意保护员工的隐私。体检报告属于员工的个人隐私信息，公司不得随意泄露或公开。

员工的权利与救济途径

1. 要求公司提供：如果公司拒绝提供体检报告，员工有权向公司提出要求，明确表达自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司持续拒绝提供体检报告，且劳动监察部门的介入未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行友好沟通，明确表达自己对体检报告的需求和期望。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：如果公司拒绝提供体检报告，员工应当注意保留相关证据，如沟通记录、公司通知等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将发挥重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司不将体检报告给员工看的做法是不合法的。员工有权要求公司提供体检报告，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工先与公司沟通，保留证据，并在需要时寻求法律帮助。