结论：体检报告不让公司查看，公司是否会知道取决于体检报告的提交方式、公司政策以及体检机构的操作流程。以下从不同角度进行分析：
一、体检报告的提交方式
直接提交给公司：
- 如果体检报告是直接提交给公司的，比如通过公司指定的体检机构或公司人力资源部门统一收集，那么公司自然会知道体检报告的内容，无论员工是否同意。
- 在这种情况下，如果员工不希望公司查看特定部分或全部报告，应在提交前与体检机构或公司沟通，了解是否可以部分提交或匿名提交（尽管这在实际操作中可能较为困难）。
员工自行保留或提交给特定部门：
- 如果体检报告是由员工自行保留，或者仅提交给公司的特定部门（如医疗部门，且该部门有严格的保密措施），并且员工明确表示不希望其他部门或人员查看，那么公司其他部门或人员通常不会知道体检报告的具体内容。
- 但这种情况下，员工需要确保体检报告的保密性，避免泄露给未经授权的人员。
二、公司政策
公司有明确政策：
- 如果公司有明确的政策规定体检报告的查看权限和范围，比如仅允许医疗部门查看或仅用于特定目的（如评估员工健康状况以安排合适的工作），那么员工可以依据公司政策来维护自己的隐私权。
- 在这种情况下，如果公司违反政策查看体检报告，员工可以提出异议或投诉。
公司政策不明确或不存在：
- 如果公司没有明确的政策规定体检报告的查看权限和范围，那么员工需要更加谨慎地处理体检报告，避免泄露给未经授权的人员。
- 同时，员工可以与公司沟通，建议制定明确的政策来保护员工的隐私权。
三、体检机构的操作流程
体检机构有严格保密措施：
- 如果体检机构有严格的保密措施，比如对体检报告进行加密处理、限制查看权限等，那么即使体检报告提交给了公司，公司也不一定能轻易查看到具体内容。
- 在这种情况下，员工可以相对放心地提交体检报告。
体检机构保密措施不足：
- 如果体检机构的保密措施不足，比如体检报告以明文形式存储、查看权限没有严格限制等，那么体检报告存在泄露的风险。
- 在这种情况下，员工需要更加谨慎地选择体检机构，并了解其保密措施是否足够可靠。
法律建议
- 了解公司政策：在提交体检报告前，员工应了解公司的相关政策，明确体检报告的查看权限和范围。
- 选择可靠体检机构：选择有严格保密措施的体检机构进行体检，以降低体检报告泄露的风险。
- 保护个人隐私：如果员工不希望公司查看体检报告的特定部分或全部内容，应在提交前与体检机构或公司沟通，并尽可能采取措施保护个人隐私。
- 依法维权：如果公司违反政策或法律法规查看体检报告，员工可以依法提出异议、投诉或寻求法律救济。
后续思考：员工在处理体检报告时，应充分考虑个人隐私保护与公司政策之间的平衡。如果员工对公司的体检报告查看政策有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。