公司不给查入职体检报告是否违法，需分情况讨论：

1. 若体检报告属于公司要求员工提交的入职材料之一，且公司基于管理需要有权查阅：

   • 在这种情况下，公司不给查入职体检报告可能并不直接构成违法。但关键在于，公司是否有权要求员工提交体检报告，以及这一要求是否合理合法。通常，公司为了确保员工身体健康，能够胜任工作，可能会要求员工进行入职体检，并提交体检报告。如果这一要求在招聘公告、劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且内容合法合理，那么公司有权要求员工提交并查阅体检报告。然而，公司应当妥善保管员工的体检报告，不得随意泄露或滥用员工的个人信息。如果公司拒绝员工查阅自己的体检报告，且没有合理的理由，这可能侵犯了员工的知情权，但并不直接构成违法，员工可以通过内部沟通或投诉渠道解决。

2. 若体检报告涉及员工个人隐私，且公司无权查阅或未经员工同意擅自查阅：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工的体检报告属于其个人隐私信息，受法律保护。公司未经员工同意，不得擅自查阅、泄露或利用员工的体检报告。如果公司拒绝员工查阅自己的体检报告，且这一行为是基于公司未经授权查阅了员工的体检报告，或者公司试图隐瞒其不当处理员工体检报告的行为，那么公司的这一做法可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。员工有权要求公司允许其查阅自己的体检报告，并有权对公司的违法行为进行投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司拒绝你查阅自己的入职体检报告，你首先应当与公司进行沟通，了解公司拒绝查阅的原因。如果公司无法给出合理的解释，或者你怀疑公司存在不当处理你体检报告的行为，你可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应当明确公司查阅员工体检报告的权限和范围，确保公司的行为合法合规。同时，公司应当妥善保管员工的体检报告，防止泄露或滥用员工的个人信息。如果员工要求查阅自己的体检报告，公司应当予以配合，并提供必要的协助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自查阅、泄露或利用员工的体检报告，可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
• 如果员工因为公司拒绝查阅体检报告而提起诉讼或投诉，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对法律纠纷，这可能对公司的声誉和运营造成不利影响。

总之，公司不给查入职体检报告是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。