关于您提出的“老板不给体检报告是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且应当将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时了解自己的身体状况，并采取相应的预防措施。
如果涉及疑似职业病：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
- 如果用人单位未按照规定报告疑似职业病，或者未将检查结果书面告知劳动者，那么这种行为是违法的，并且可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。
如果涉及离职体检：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动者离岗前应当组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的明确规定。
- 如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，那么用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映，如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般体检报告的情况：
- 如果体检并非针对职业病危害，而是普通的健康检查，那么用人单位是否提供体检报告可能并不直接受法律强制规定。但是，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当尽可能提供体检报告，以便劳动者了解自己的身体状况。
总结与建议：
- 如果您从事的是接触职业病危害的作业，并且用人单位未按照规定组织职业健康检查或未将检查结果书面告知您，那么这种行为是违法的。您可以先与用人单位沟通，要求其履行相关义务；如果沟通无果，您可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果体检并非针对职业病危害，但您希望获得体检报告以了解自己的身体状况，您可以与用人单位协商，看是否能够获得体检报告。如果用人单位拒绝提供，虽然可能不直接违法，但您可以考虑通过其他途径（如自行体检）来了解自己的身体状况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。