因员工未提交体检报告公司不给劳动合同合法么-蒋美芬律师

因员工未提交体检报告公司不给劳动合同合法么-蒋美芬律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

结论：公司因员工未提交体检报告而不给劳动合同的行为，通常是不合法的。

分析如下：

劳动合同的签订是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提交体检报告等额外条件而免除。
体检报告与劳动合同签订的关系：
- 体检报告通常是用人单位为了了解劳动者的健康状况，确保劳动者能够胜任工作而要求提供的。然而，这并不构成签订劳动合同的前提条件。即使劳动者未提交体检报告，用人单位也不能因此拒绝签订劳动合同。
公司的合法做法：
- 如果公司确实需要劳动者的体检报告，可以在签订劳动合同后，要求劳动者在规定时间内提交。如果劳动者拒绝提交或提交的体检报告不符合公司要求，公司可以根据相关规定或劳动合同中的约定，采取相应的措施，如调整工作岗位、解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工未提交体检报告而拒绝签订劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

建议：

对于公司：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果需要劳动者的体检报告，可以在合同签订后另行要求提交，并明确提交的时间和要求。
对于员工：如果公司因未提交体检报告而拒绝签订劳动合同，可以与公司沟通协商，要求公司签订合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司体检报告不给员工是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：在普通行业中，我国法律并未强制规定用人单位必须为员工提供定期体检，也未明确要求公司必须将体检报告提供给员工。这意味着，对于大多数非特殊行业的公司而言，不提供体检报告并不直接构成违法行为。然而，从员工健康管理和企业人文关怀的角度出发，许多公司会主动安排定期体检，并将体检报告提供给员工，以便员工及时了解自己的健康状况。特殊情况：合同或制度约定：如果公司在招聘时明确承诺或在劳动合同、员工手册等文件中明确规定将为员工提供定期体检，并将体检报告提供给员工，那么这一约定就具有法律效力。公司应按照约定履行义务，否则将构成违约，员工有权要求公司履行并可能寻求法律救济。特殊行业法规要求：有毒有害作业行业：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若公司未按照此规定执行，则违反了法律规定，员工有权要求公司提供体检报告，并可能向相关部门投诉。餐饮行业：依据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者应建立并执行从业人员健康管理制度，特别是从事接触直接入口食品工作的员工，必须每年进行健康检查并取得健康证明后方可上岗。虽然该法规未直接规定公司必须将体检报告提供给员工，但员工有权了解自己的健康状况，且公司有义务确保员工符合健康要求。若员工因未获得体检报告而无法确认自己的健康状况，可能对公司提出质疑或投诉。法律责任与风险：如果公司因未提供必要的体检报告而导致员工身体健康受损，尤其是当这种损害与公司未履行体检报告提供义务存在直接因果关系时，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。这不仅包括可能的民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚或声誉损失。建议：尽管在一般情况下公司不提供体检报告并不直接构成违法，但考虑到员工健康、潜在的法律风险以及企业社会责任，建议公司根据实际情况为员工安排必要的体检，并将体检报告提供给员工。这有助于及时发现和预防职业病，提升员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更加和谐稳定的工作环境。若您在公司体检报告提供方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于“入职体检不给报告是否合法”的问题，这主要取决于具体的体检安排和用人单位的要求，以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，入职体检的目的是为了确保劳动者具备从事特定岗位工作的身体条件，同时也是用人单位对劳动者健康状况的一种了解方式。在大多数情况下，用人单位会要求劳动者进行入职体检，并期望获取完整的体检报告，以便对劳动者的健康状况进行评估。从法律层面来看：对于一般岗位：法律并未明确规定用人单位必须向劳动者提供入职体检报告。但是，如果用人单位在招聘过程中明确承诺会提供体检报告，或者体检是作为录用条件的一部分，并且劳动者已经完成了体检，那么用人单位应当履行承诺，向劳动者提供体检报告。对于特殊岗位：如食品生产经营、医疗卫生等涉及公共安全的岗位，法律明确规定需要办理健康证明，并对一些有碍公共安全的疾病做了限制性规定。在这种情况下，用人单位不仅需要劳动者进行体检，还需要确保劳动者取得相应的健康证明。如果用人单位未按照法律规定要求劳动者办理健康证明，或者未获取完整的体检报告，可能会承担相应的法律责任。从实务操作角度来看：用人单位最好统一指定与本单位有合作的医院进行入职体检，这样可以避免劳动者弄虚作假，同时也有利于用人单位统一管理和获取体检报告。如果劳动者自行体检，用人单位应当要求其提交完整的体检报告，并对体检医院的资质作出明确限定，以确保体检结果的准确性和可靠性。针对您的情况：如果用人单位在入职体检后未向您提供体检报告，您可以首先与用人单位进行沟通，了解其原因。如果用人单位无法给出合理的解释，或者您认为用人单位的行为违反了招聘时的承诺或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结：入职体检不给报告是否合法，取决于具体的体检安排、用人单位的要求以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，如果用人单位要求劳动者进行体检，并且体检是作为录用条件的一部分，那么用人单位应当向劳动者提供完整的体检报告。如果用人单位未提供，劳动者可以与用人单位进行沟通，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

公司是否会因员工不提供体检报告而解除劳动合同，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、相关法律法规以及具体的事实情况。以下从几个角度进行分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须提供体检报告作为入职或继续工作的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不提供体检报告可能构成违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应当确保规章制度的合法性，并且已经向员工明确告知了相关规定。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据，并且遵循法定程序。除非法律法规明确规定员工必须提供体检报告（如某些特殊行业或岗位），否则公司不能仅因员工不提供体检报告就单方面解除劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。具体事实情况的角度：即使公司规章制度或相关法律法规要求员工提供体检报告，但如果员工因特殊原因（如健康隐私、医疗条件限制等）无法提供，公司也应当考虑实际情况，与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司不顾员工实际情况，强行要求提供体检报告并以此为由解除劳动合同，可能引发劳动争议，对公司的声誉和劳动关系造成不利影响。建议：对于员工而言，如果公司要求提供体检报告，应当了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果因特殊原因无法提供，应当及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。对于公司而言，应当制定合法合规的规章制度，明确员工提供体检报告的条件和程序。在处理员工不提供体检报告的情况时，应当遵循法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。可能后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付）或继续履行劳动合同。如果员工因不提供体检报告而违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司有权依据规章制度对员工进行处理，但应当确保处理程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司不提供体检是否合法的问题，这主要取决于劳动者所从事的工作性质以及相关法律法规的具体要求。首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司是有义务提供职业健康检查的。这是根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来执行的。具体来说，该法第三十五条明确规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病危害。如果公司未按照这一规定提供体检，那么就是违法的。例如，在您提供的参考信息中，某绢丝绸科技制造企业就因为未安排劳动者进行上岗前职业健康检查，以及未对劳动者个人职业病防护采取有效督促措施，而被卫生健康局依法进行了行政处罚。然而，如果劳动者所从事的工作并不涉及职业病危害，那么公司可能就没有提供体检的法定义务。但这并不意味着公司不能提供体检，实际上，很多公司为了员工的健康和福利，会主动提供定期体检的服务。此外，对于离职体检，法律也有明确规定。如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么公司在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须安排劳动者进行离岗前的职业健康检查。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在离职后不会因职业病危害而遭受健康损害。综上所述，公司是否提供体检合法，主要取决于劳动者所从事的工作性质以及相关法律法规的具体要求。如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么公司必须提供体检；如果劳动者从事的是非职业病危害的作业，那么公司可能没有法定义务提供体检，但出于员工健康和福利的考虑，可以主动提供。如果公司未按照法律规定提供体检，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工迟迟不交体检报告导致劳动合同没签，一般情况下公司不需要因此给员工赔偿，但公司仍需承担未及时签订劳动合同的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：一、员工不交体检报告与劳动合同签订的关系员工不交体检报告，并不直接构成公司不签订劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》的规定，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一义务是法定的，不因员工是否提交体检报告而免除。因此，如果公司因为员工未交体检报告而拒绝签订劳动合同，这种做法是不合法的。二、公司未及时签订劳动合同的法律责任双倍工资赔偿：如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要向员工支付双倍工资。这一赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。视为无固定期限劳动合同：如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为双方已签订无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需要支付双倍工资（如果之前未支付的话），还需要承担无固定期限劳动合同的相关责任。三、员工不交体检报告的处理建议虽然员工不交体检报告不构成公司不签订劳动合同的合法理由，但公司可以采取以下措施来应对：催告员工提交：公司可以书面催告员工提交体检报告，并明确告知其提交体检报告是入职的必要条件之一。设定合理期限：在催告中，公司可以设定一个合理的期限，要求员工在该期限内提交体检报告。如果员工逾期未提交，公司可以考虑根据内部规章制度或劳动合同的相关约定进行处理。依法处理劳动关系：如果员工始终拒绝提交体检报告，且该报告是入职的必要条件（如某些特殊行业对员工的健康状况有严格要求），公司可以考虑依法解除与员工的劳动关系。但需要注意的是，这种解除必须符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。四、特殊情况下的处理如果员工不交体检报告是因为公司提供的体检项目不合理或存在其他违法行为（如强制体检、泄露员工隐私等），员工有权拒绝提交体检报告，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司不仅需要承担未及时签订劳动合同的法律责任，还可能面临其他法律后果。建议：作为公司，应当严格遵守法律法规的规定，及时与员工签订书面劳动合同，并妥善处理员工不交体检报告等问题。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于“公司不给员工体检是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况以及相关的法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：一、一般情况下的法律要求在大多数普通行业中，我国法律并没有强制性地规定用人单位必须为员工提供定期体检。这意味着，对于非特殊行业的公司而言，不安排员工进行体检，并不直接构成违法行为。不过，从提升员工健康水平、增强工作满意度和效率的角度出发，很多公司会主动将定期体检作为员工的一项福利。二、特殊情况下的法律要求尽管一般行业没有强制体检的规定，但在某些特定情境下，公司未提供体检可能会涉及法律风险：合同或制度中的明确约定：如果公司在招聘时明确承诺，或者在劳动合同、员工手册等文件中明确规定了将为员工提供定期体检，那么这一约定就具有了法律效力。公司应当按照约定履行义务，否则将构成违约，员工有权要求公司履行，并可能寻求法律救济。特殊行业的法规要求：有毒有害作业行业：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律的强制性规定，违反者将面临法律责任。餐饮行业：依据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。特别是从事接触直接入口食品工作的员工，必须每年进行健康检查，并取得健康证明后方可上岗。因此，餐饮公司如果未按规定组织相关员工进行体检，就违反了法律规定。三、法律责任与潜在风险如果公司因为未提供必要的体检而导致员工身体健康受损，尤其是当这种损害与公司未履行体检义务存在直接因果关系时，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。这不仅包括可能的民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚，以及对企业声誉的损害。四、我的建议虽然一般情况下公司不给员工体检并不直接构成违法，但考虑到员工健康的重要性、潜在的法律风险，以及企业应承担的社会责任，我建议公司根据实际情况为员工安排必要的体检。这不仅可以及时发现和预防职业病，还能提升员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造一个更加和谐稳定的工作环境。如果您需要更具体的法律意见或建议，我建议您咨询专业律师，以了解相关法律规定，并将其应用于您的实际情况中。

结论：没有劳动合同且不给工人体检是否合法，需分情况讨论。一般来说，不签订劳动合同是违法的，而不进行体检的合法性则取决于具体的工作环境和岗位性质。以下是对这一问题的详细分析：一、关于劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。不签订劳动合同的后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，这也可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。建议：对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通，要求签订书面合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、关于体检法律规定：体检并非所有岗位的强制性要求，但根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于存在职业病危害因素的岗位，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。不体检的合法性：如果工作岗位不存在职业病危害因素，用人单位不组织体检可能并不违法。但如果工作岗位存在职业病危害因素，而用人单位未组织体检，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。建议：对于劳动者而言，如果担心自己的工作环境存在职业病危害因素，可以主动要求用人单位组织体检。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的健康权益。同时，劳动者也可以自行前往医疗机构进行体检，并保留好相关证据，以备不时之需。综合建议：作为劳动者，如果遇到用人单位未签订劳动合同且不组织体检的情况，应首先了解自己的工作环境和岗位性质，判断是否存在职业病危害因素。如果存在，应坚决要求用人单位签订劳动合同并组织体检；如果不存在，也应与用人单位沟通，要求签订劳动合同以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司不给体检报销是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：法律未强制要求公司报销体检费用：我国现行法律并未明确规定用人单位必须为员工报销体检费用，无论是入职体检还是年度体检。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于报销体检费用的具体规定，公司选择不报销该费用并不构成违法行为。双方约定是关键：如果用人单位在招聘过程中（如招聘广告、录用通知、面试承诺等）或劳动合同中明确表示会报销体检费用，那么这一约定即具有法律效力。公司若不按约定报销，则属于违约行为，你有权要求公司按照约定执行。例如，如果公司在录用通知中明确写了“体检费用由公司承担”，那么公司就必须履行这一承诺。特殊岗位可能有特殊要求：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于某些特定职业和岗位（如接触职业病危害作业的劳动者），用人单位有义务组织并进行上岗前的职业健康检查，并承担相应的检查费用。如果你从事的是这样的岗位，公司要求你自行承担体检费用则可能违反法律规定。地方与行业差异需考虑：不同地方和不同行业可能存在特定的规矩或惯例。有些地方或行业可能默认体检费用由公司承担，而有些则可能不是。因此，在入职前或遇到问题时，你应详细了解所在地方和行业的具体情况。应对措施与建议：事先沟通明确：在入职前或体检前，与公司就体检费用的报销问题进行明确沟通，确保双方对报销事宜有清晰的了解。这可以避免后续产生不必要的纠纷。友好协商解决：如果公司不按约定报销体检费用，你首先应尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。法律途径维权：如果协商无果，且你认为公司确实存在违约行为或违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：公司不给体检报销是否合法，取决于具体的法律规定、双方约定以及行业惯例。在遇到问题时，建议你先了解清楚相关情况，再与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，不要害怕寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。

针对您提出的“公司不给体检报告怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者身体健康、预防职业病发生的重要措施。如果您的公司未按照法律规定提供体检报告，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对体检报告的诉求，并询问公司未提供体检报告的具体原因。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司有义务提供体检报告，并要求公司尽快安排或提供。向劳动监察大队投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、与公司的沟通记录等，以证明公司未提供体检报告的事实。向当地工会反映：您还可以向当地的工会反映情况。工会是代表劳动者利益的组织，他们可以协助您与公司进行沟通，并推动公司履行其法律义务。申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司履行其法律义务。此外，我还想提醒您的是，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果公司未进行离岗前职业健康检查，您也有权要求公司进行安排。最后，我希望您能够积极维护自己的权益，不要因为公司的违法行为而损害自己的身体健康。如果公司在处理此事上仍然拒绝合作或拖延时间，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司要求员工提交体检报告，在符合特定条件的情况下是合法的，但若存在不合理要求或侵犯员工权益的行为，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：合法情况分析特定职业要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事有职业危害作业的劳动者，如接触有毒有害物质或处于特殊工作环境的员工，公司有权要求其进行定期健康检查，以确保员工的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生。这种情况下，要求提交体检报告是合法的。公司管理需要：在一些对体力、视力等有特定要求的岗位，公司可能通过体检来筛选出身体条件适合的员工，以提高工作效率，减少工作失误或事故。这种情况下，要求提交体检报告也是合理的，但应确保体检项目与工作相关且必要。入职前体检：虽然《劳动法》未明确规定新员工必须进行入职前体检，但公司在不违反其他相关法律法规的前提下，可以要求新员工进行体检，以评估其是否适合担任特定职位。这种体检通常作为招聘流程的一部分，要求提交体检报告也是合法的。保护公共卫生安全：在特殊行业，如食品加工、医疗服务、幼教等领域，员工的健康状况直接关系到消费者、患者、幼儿等人群的安全与健康。公司要求员工体检，是履行社会责任、维护公共卫生安全的必要举措，要求提交体检报告同样合法。不合法情况分析强制不必要体检：如果公司强制要求员工进行某些不必要的体检项目，或者体检项目与员工的工作岗位和可能接触的职业危害不相关，可能构成对员工权益的侵犯。例如，要求员工进行与工作无关的基因检测或心理测试等。利用体检结果歧视：公司不得利用体检结果对员工进行歧视性对待，如拒绝录用、调整岗位或降低待遇等。体检结果的保密性应得到严格保障，不得成为歧视员工的依据。如果公司因员工的体检结果而对其进行不公平对待，则构成违法。要求员工自费体检：体检费用通常应由用人单位承担。如果公司要求员工自费进行入职前或在职期间的体检，特别是当体检费用成为就业门槛时，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯。根据相关法律法规，公司应承担体检费用，避免将费用转嫁给员工。综合建议公司角度：公司在要求员工提交体检报告时，应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保体检目的的正当性、项目的合理性以及员工隐私的保护。同时，应承担体检费用，避免将费用转嫁给员工。员工角度：如果员工认为公司要求提交体检报告的行为存在不合法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

公司不给查入职体检报告是否违法，需分情况讨论：若体检报告属于公司要求员工提交的入职材料之一，且公司基于管理需要有权查阅：在这种情况下，公司不给查入职体检报告可能并不直接构成违法。但关键在于，公司是否有权要求员工提交体检报告，以及这一要求是否合理合法。通常，公司为了确保员工身体健康，能够胜任工作，可能会要求员工进行入职体检，并提交体检报告。如果这一要求在招聘公告、劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且内容合法合理，那么公司有权要求员工提交并查阅体检报告。然而，公司应当妥善保管员工的体检报告，不得随意泄露或滥用员工的个人信息。如果公司拒绝员工查阅自己的体检报告，且没有合理的理由，这可能侵犯了员工的知情权，但并不直接构成违法，员工可以通过内部沟通或投诉渠道解决。若体检报告涉及员工个人隐私，且公司无权查阅或未经员工同意擅自查阅：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工的体检报告属于其个人隐私信息，受法律保护。公司未经员工同意，不得擅自查阅、泄露或利用员工的体检报告。如果公司拒绝员工查阅自己的体检报告，且这一行为是基于公司未经授权查阅了员工的体检报告，或者公司试图隐瞒其不当处理员工体检报告的行为，那么公司的这一做法可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。员工有权要求公司允许其查阅自己的体检报告，并有权对公司的违法行为进行投诉或提起诉讼。法律建议：对于员工而言：如果公司拒绝你查阅自己的入职体检报告，你首先应当与公司进行沟通，了解公司拒绝查阅的原因。如果公司无法给出合理的解释，或者你怀疑公司存在不当处理你体检报告的行为，你可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言：应当明确公司查阅员工体检报告的权限和范围，确保公司的行为合法合规。同时，公司应当妥善保管员工的体检报告，防止泄露或滥用员工的个人信息。如果员工要求查阅自己的体检报告，公司应当予以配合，并提供必要的协助。可能后果：如果公司未经员工同意擅自查阅、泄露或利用员工的体检报告，可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。如果员工因为公司拒绝查阅体检报告而提起诉讼或投诉，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对法律纠纷，这可能对公司的声誉和运营造成不利影响。总之，公司不给查入职体检报告是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。