公司是否会因员工不提供体检报告而解除劳动合同，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、相关法律法规以及具体的事实情况。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须提供体检报告作为入职或继续工作的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不提供体检报告可能构成违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应当确保规章制度的合法性，并且已经向员工明确告知了相关规定。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据，并且遵循法定程序。
- 除非法律法规明确规定员工必须提供体检报告（如某些特殊行业或岗位），否则公司不能仅因员工不提供体检报告就单方面解除劳动合同。
- 如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
具体事实情况的角度：
- 即使公司规章制度或相关法律法规要求员工提供体检报告，但如果员工因特殊原因（如健康隐私、医疗条件限制等）无法提供，公司也应当考虑实际情况，与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司不顾员工实际情况，强行要求提供体检报告并以此为由解除劳动合同，可能引发劳动争议，对公司的声誉和劳动关系造成不利影响。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求提供体检报告，应当了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果因特殊原因无法提供，应当及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，应当制定合法合规的规章制度，明确员工提供体检报告的条件和程序。在处理员工不提供体检报告的情况时，应当遵循法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付）或继续履行劳动合同。
- 如果员工因不提供体检报告而违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司有权依据规章制度对员工进行处理，但应当确保处理程序的合法性和合理性。
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