企业不能仅因员工不提交体检报告就直接辞退员工。下面我将详细分析这个问题，并给出相关的法律建议。

详细分析

1. 体检报告与劳动合同的关系：

   • 体检报告通常是员工入职前或入职后的一段时间内，根据公司的要求或行业规定进行的健康检查。它并非劳动合同的必然组成部分，除非公司在招聘时明确将体检作为录用条件之一，并得到了员工的同意。

2. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等。
   • 单纯的不提交体检报告，并不直接构成上述任何一条辞退条件。

3. 公司权益的保障：

   • 如果公司确实需要员工提供体检报告以了解其健康状况，可以在劳动合同中或公司的规章制度中明确这一点，并规定相应的后果（如不提供体检报告可能视为违反公司规定）。
   • 但即使如此，公司也不能直接以此为由辞退员工，而应先进行提醒、催促，甚至给予一定的宽限期，只有在员工仍然拒绝提供且没有其他合理理由的情况下，才能考虑依据公司规章制度进行相应处理。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的体检报告涉及到与工作岗位直接相关的健康要求，且公司在招聘时已明确告知，那么员工不提供体检报告可能会影响到其能否胜任该工作。在这种情况下，公司可以依据劳动合同法的相关规定进行处理，但仍需遵循法定程序。

法律建议

1. 完善公司规章制度：

   • 明确体检报告的要求、提交时间以及不提交的可能后果，确保员工在入职前或入职后能够充分了解并遵守。

2. 加强沟通与提醒：

   • 对于未提交体检报告的员工，公司应及时进行提醒和催促，了解未提交的原因，并给予合理的宽限期。

3. 遵循法定程序：

   • 如果确实需要辞退员工，应确保符合《劳动合同法》规定的辞退条件，并遵循相应的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，企业不能仅因员工不提交体检报告就直接辞退员工。在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的合法权益，遵循相关法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。