员工辞职后，体检报告是可以要回的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、体检报告的所有权与隐私权

体检报告是关于个人身体状况的详细记录，属于个人的健康资料。无论体检是由单位组织还是个人自行进行，其数据均归个人所有。同时，体检报告涉及个人隐私权，是受到法律保护的敏感信息。单位无权无故扣留或泄露员工的体检报告。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及体检报告，但根据劳动合同终止时用人单位应归还劳动者个人物品和资料的原则，可以推断出体检报告作为个人物品，也应归还给劳动者。
   • 第八十四条：用人单位不得扣押劳动者的证件或收取财物。虽然该条款也未直接提及体检报告，但根据类比推理，用人单位同样不应无故扣留劳动者的体检报告。若单位扣押，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期退还，并可能依照有关法律规定给予处罚。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》（如涉及职业病相关体检）：

   • 第三十六条：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。这表明劳动者对自己的健康资料享有明确的知情权，也间接支持了劳动者有权要回体检报告的观点。

三、实际操作建议

1. 明确提出要求：在离职时，应向原单位明确提出要求归还体检报告，并说明其归属个人的理由。
2. 友好沟通：首先尝试与单位的人力资源部门进行沟通，通过友好的方式解决问题。可以说明体检报告涉及个人隐私，单位无权扣留。
3. 法律途径维权：如果单位拒绝归还体检报告，你可以向劳动监察部门反映情况，或者咨询专业律师（即我本人，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

尽管一般情况下你有权要回体检报告，但在某些特殊情况下，如体检报告涉及单位的特殊信息（如职业病危害因素检测），单位可能需要留存副本以作记录。然而，这并不剥夺你获取自己体检报告原件的基本权利。若存在此类情况，你可以与单位协商，确保既能满足单位的管理需求，又能保障你的个人隐私权。

总结与建议：员工辞职后，体检报告作为个人健康信息的重要组成部分，其所有权归属于受检者本人。你有权向原单位要回自己的体检报告，并可以通过友好沟通或法律途径来维护自己的这一权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。