关于“没有提交体检报告辞退员工”的问题，我们首先明确一点：单位不能仅因员工未提交体检报告就直接辞退员工。这样的做法可能涉及违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件。未提交体检报告通常并不构成可以直接解除劳动合同的法定理由。
   • 如果单位以未提交体检报告为由辞退员工，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 体检报告与劳动合同的关系：

   • 体检报告可能是某些特定行业或岗位入职时的要求，但它通常不是劳动合同履行的必要条件。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者单位有合法的规章制度规定未提交体检报告可以构成解除劳动合同的理由，否则单位不能以此为由辞退员工。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝未经协商一致的解除劳动合同要求。
   • 如果员工认为单位以未提交体检报告为由辞退自己是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 单位的合理做法：

   • 如果单位确实需要员工提供体检报告，应该在劳动合同中明确约定，或者在员工入职前明确告知。
   • 如果员工未按时提交体检报告，单位可以给予一定的宽限期，并明确告知逾期未提交可能导致的后果。
   • 在任何情况下，单位都应该遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，单位不能仅因员工未提交体检报告就直接辞退员工。如果单位有此类行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。