针对您被公司辞退但没有进行体检的情况，这主要取决于您所从事的工作是否属于接触职业病危害的作业。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务在您离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是为了确保您的身体健康得到妥善关注和保护，防止因工作原因导致的职业病被忽视。在这种情况下，如果公司未进行离岗前职业健康检查，那么公司不得解除或者终止与您订立的劳动合同。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您希望进行离岗前职业健康检查的意愿，并了解公司为何没有安排体检。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司拒绝安排体检或未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

3. 向工会反映：

   • 您还可以向当地的工会反映情况，工会作为劳动者的代表，会协助您维护合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝安排体检，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

另外，如果您并非从事接触职业病危害的作业，或者虽然从事此类作业但双方已经协商一致解除劳动合同（且没有证据表明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形），那么公司未安排体检可能不构成违法解除劳动合同。不过，即便如此，从保障劳动者健康的角度出发，您仍然有权要求公司安排体检，或者自行前往医疗机构进行体检，并保留好相关证据以备不时之需。

总之，无论您从事何种工作，都有权关注自己的身体健康。如果公司未按照法律规定安排离岗前职业健康检查，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。