针对您提出的“主动离职单位不给体检怎么办”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果您从事的是这类作业，那么在您离职前，单位应当安排您进行离岗时的职业健康检查。
如果单位未进行离岗前职业健康检查，根据法律规定，用人单位不得解除或者终止与您订立的劳动合同。这是对您健康权益的重要保障。
针对您当前的情况，如果单位拒绝安排您进行离职体检，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。
向当地工会反映：工会是维护劳动者权益的重要组织，您可以向工会反映单位的不当行为，工会会协助您与单位进行沟通协商。
申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位未履行其法定义务。
此外，我还想提醒您，在维护自己权益的同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、与单位沟通的记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的健康权益。如果您在后续过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。