体检报告没给员工，不能直接等同于没提供安全保护，但可能构成未履行相关安全健康管理义务的一部分。以下从不同角度进行分析：
一、从安全保护义务的全面性来看
用人单位的安全保护义务是一个综合性的概念，它涵盖了多个方面，包括但不限于提供安全的工作环境、配备必要的安全设施、进行安全教育培训、制定安全操作规程等。体检报告作为员工健康管理的一部分，虽然重要，但只是安全保护义务中的一个环节。因此，仅仅因为未将体检报告给员工，并不能直接断定用人单位没有提供全面的安全保护。然而，如果体检报告中包含了与员工工作环境、工作性质相关的健康风险信息，而用人单位未根据这些信息采取相应的安全保护措施，那么用人单位可能因未履行安全保护义务而承担责任。
二、从体检报告的法律意义来看
体检报告是员工健康状况的医学证明，它记录了员工的身体状况、疾病史、过敏史等重要信息。对于用人单位来说，了解员工的健康状况有助于合理安排工作岗位、避免潜在的健康风险，并采取相应的预防措施。如果用人单位未将体检报告给员工，可能剥夺了员工对自己健康状况的知情权，但这并不直接等同于未提供安全保护。不过，如果因未提供体检报告而导致员工在不知情的情况下从事了对其健康有害的工作，用人单位可能因此承担一定的法律责任。
三、从实际操作和法律后果的角度来看
如果体检报告未涉及重大健康风险：在这种情况下，即使用人单位未将体检报告给员工，也可能不会对员工的安全和健康造成直接影响。然而，用人单位仍然有义务妥善保管员工的体检报告，并在员工需要时提供查阅。
如果体检报告涉及重大健康风险：如果体检报告显示员工存在某种疾病或健康隐患，且这种疾病或隐患可能因工作环境或工作性质而加重，那么用人单位有义务根据体检报告的结果采取相应的安全保护措施。如果用人单位未采取这些措施，或者未将体检报告的结果告知员工，导致员工健康受损，用人单位可能需要承担法律责任。
四、建议与措施
用人单位应妥善保管员工体检报告：确保体检报告的完整性和保密性，并在员工需要时提供查阅。
及时告知员工体检结果：特别是当体检结果涉及重大健康风险时，用人单位应及时告知员工，并根据需要采取相应的安全保护措施。
加强安全健康管理：用人单位应建立完善的安全健康管理制度，包括定期体检、安全教育培训、安全操作规程等，以确保员工的安全和健康。
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