关于“入职体检不给报告是否合法”的问题，这主要取决于具体的体检安排和用人单位的要求，以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，入职体检的目的是为了确保劳动者具备从事特定岗位工作的身体条件，同时也是用人单位对劳动者健康状况的一种了解方式。在大多数情况下，用人单位会要求劳动者进行入职体检，并期望获取完整的体检报告，以便对劳动者的健康状况进行评估。

从法律层面来看：

1. 对于一般岗位：法律并未明确规定用人单位必须向劳动者提供入职体检报告。但是，如果用人单位在招聘过程中明确承诺会提供体检报告，或者体检是作为录用条件的一部分，并且劳动者已经完成了体检，那么用人单位应当履行承诺，向劳动者提供体检报告。

2. 对于特殊岗位：如食品生产经营、医疗卫生等涉及公共安全的岗位，法律明确规定需要办理健康证明，并对一些有碍公共安全的疾病做了限制性规定。在这种情况下，用人单位不仅需要劳动者进行体检，还需要确保劳动者取得相应的健康证明。如果用人单位未按照法律规定要求劳动者办理健康证明，或者未获取完整的体检报告，可能会承担相应的法律责任。

从实务操作角度来看：

• 用人单位最好统一指定与本单位有合作的医院进行入职体检，这样可以避免劳动者弄虚作假，同时也有利于用人单位统一管理和获取体检报告。
• 如果劳动者自行体检，用人单位应当要求其提交完整的体检报告，并对体检医院的资质作出明确限定，以确保体检结果的准确性和可靠性。

针对您的情况：

如果用人单位在入职体检后未向您提供体检报告，您可以首先与用人单位进行沟通，了解其原因。如果用人单位无法给出合理的解释，或者您认为用人单位的行为违反了招聘时的承诺或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

入职体检不给报告是否合法，取决于具体的体检安排、用人单位的要求以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，如果用人单位要求劳动者进行体检，并且体检是作为录用条件的一部分，那么用人单位应当向劳动者提供完整的体检报告。如果用人单位未提供，劳动者可以与用人单位进行沟通，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。