未入职就让体检没得报销合法吗-祝友良律师

未入职就让体检没得报销合法吗-祝友良律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

针对您提出的“未入职就让体检没得报销合法吗”这一问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定入职体检费用必须由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条以及《就业服务与就业管理规定》第七条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明并提供相关证明，这其中就包括健康状况。然而，对于入职体检费用的承担问题，法律法规并未给出明确规定。

在实际操作中，入职体检费用的承担方式因企业而异。有的企业会要求求职者自费进行体检，有的企业则会让求职者先垫付体检费用，等入职后再予以报销。这种差异主要源于企业自身的规定和操作习惯，而非法律法规的强制要求。

针对您提到的“未入职就让体检没得报销”的情况，这实际上反映了当前入职体检环节存在的一些问题。一方面，由于法律法规未明确规定体检费用的承担方，导致一些不良企业可能利用这一漏洞，要求求职者承担不必要的体检费用。另一方面，一些企业可能与体检机构存在不正当的“合作”，通过指定体检机构或增加不必要的体检项目来提高费用，从而给求职者带来经济负担。

为了解决这一问题，一些专家建议应明确由企业承担入职体检费。这一建议既合情合理，也能有效避免求职者被骗取高额体检费用。同时，近年来取消入职重复体检的呼声也较高，一些专家建议“体检一次管半年”，即各用人单位可互认共享体检结果，以减少不必要的重复体检和费用支出。

综上所述，未入职就让体检没得报销在法律法规上并未被明确禁止，但这一做法可能引发一些问题和争议。我们期待政府部门、工会组织、行业协会以及专家学者等多方共同努力，推动相关法律法规的进一步完善和细化，以明确入职体检费用的承担方，保障求职者的合法权益。同时，求职者在面对入职体检要求时，也应保持警惕，了解清楚体检费用的承担方式和相关政策，避免不必要的经济损失。

入职体检费用没报销是否合法，取决于具体的合同约定、公司政策以及体检项目的性质。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定与双方约定法律规定：我国法律并未明确规定用人单位必须报销员工入职体检费用。这意味着，从法律层面看，用人单位不报销入职体检费用并不直接构成违法。但部分地方法规可能有特殊规定，在特定情形下要求用人单位承担该项费用。双方约定：如果劳动合同、入职协议或其他书面文件中明确约定入职体检费用由用人单位报销，则用人单位未按约定履行报销义务，将构成违约，劳动者可以依法维权。无相关约定时，若体检是用人单位基于用工需求强制要求的，部分司法判例可能支持劳动者要求用人单位报销的诉求。二. 公司规章制度与报销实践常规做法：公司通常会要求新员工进行入职体检，以确保员工的健康状况符合工作要求。体检费用一般先由员工垫付，后续根据公司政策决定是否报销。若公司政策明确不报销入职体检费用，且该政策不违反法律法规，则公司不报销是合法的。特殊情况：若员工在试用期内不合格或因个人原因离职，根据公司政策，体检费用通常由员工自行承担。此外，超出公司规定范围或选择更高级别体检服务的费用，也可能需要员工自担。三. 综合建议明确约定：为避免后续纠纷，建议劳动者在入职前与用人单位明确体检费用的承担方式，并在劳动合同或入职协议中予以明确。了解政策：劳动者应详细了解公司关于入职体检费用的相关政策，以及当地的地方法规，以确保自身权益得到保障。保留证据：劳动者应保留好体检费用的相关票据和证明材料，以便在符合报销条件时进行申请，或在发生纠纷时作为证据使用。综上所述，入职体检费用没报销是否合法，需根据具体的合同约定、公司政策以及体检项目的性质来判断。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“没入职就让自费体检是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确一点：在正规的招聘和入职流程中，用人单位通常不会要求求职者在未入职前就自费进行体检。入职体检是招聘流程中的一个常规环节，但其费用一般应由用人单位承担，或者由求职者自行承担后凭发票报销（这取决于具体的招聘政策和公司规定）。然而，要求求职者在未入职前就自费体检，并不符合常规的招聘实践。接下来，我们分析这种做法可能存在的问题：乱收费风险：根据人力资源社会保障部的相关提醒，有些不法用人单位或中介机构会以各种名义收取费用，包括体检费，这属于典型的“乱收费”陷阱。求职者应警惕此类行为，避免上当受骗。权益保障问题：如果用人单位在未与求职者建立劳动关系前就要求其自费体检，这可能涉及到求职者权益的保障问题。在未入职的情况下，求职者与用人单位之间尚未形成劳动关系，因此用人单位无权强制要求求职者进行体检并承担费用。那么，面对这种情况，求职者应该如何应对呢？谨慎对待：对于要求未入职就自费体检的用人单位，求职者应保持谨慎态度，不要轻易相信并支付费用。了解政策：求职者可以了解当地的招聘政策和劳动法规，明确自己的权益和义务。沟通协商：如果求职者对体检有疑虑或认为费用不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：如果求职者遭遇了乱收费等侵权行为，可以立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。最后，我想提醒您，在求职过程中一定要保持警惕，通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。同时，多种途径了解用人单位背景，不盲目轻信，确保自己的求职过程安全、顺利。希望这些解答能对您有所帮助！

入职体检费用是否报销，需视具体情况而定，但法律并未强制规定用人单位必须报销入职体检费用。以下从不同角度为你详细分析：法律层面分析：无明确规定：我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定用人单位必须承担入职体检的费用。这意味着，从法律条文的角度来看，用人单位没有法定的义务去报销这部分费用。合同约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同或者入职协议中明确约定了入职体检费用的承担方式，那么双方应当按照约定来履行。例如，如果合同中明确规定体检费用由用人单位承担，那么用人单位就应当报销这部分费用。实际操作层面分析：用人单位政策：在实际操作中，许多用人单位为了吸引和留住人才，会主动承担入职体检的费用，作为员工福利的一部分。但这并不是法律强制要求的，而是用人单位根据自身情况做出的选择。劳动者权益保护：如果用人单位没有承担入职体检费用，劳动者也不必过于担心。因为这并不违反法律规定，也不会影响劳动者的合法权益。当然，如果劳动者认为用人单位的行为不合理或者存在欺诈行为，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。建议与注意事项：明确约定：为了避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就入职体检费用的承担方式进行明确约定。这样既可以保障双方的权益，也可以减少后续的争议。保留证据：如果用人单位承诺承担入职体检费用，劳动者应当保留好相关证据，比如用人单位的书面承诺、邮件、短信等。这样在后续报销或者维权时，可以提供有力的证据支持。总结来说，入职体检费用是否报销并没有明确的法律规定，而是取决于用人单位的政策和双方的约定。如果用人单位没有承担这部分费用，劳动者也不必过于担心，因为这并不违反法律规定。当然，如果双方对此有争议或者劳动者认为用人单位的行为不合理，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或者劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“没入职要求体检报告是否合法，特别是涉及孕检的情况”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试（即孕检）作为入职体检项目。这意味着，如果用人单位在未入职前就要求劳动者进行孕检，并以此作为录用的条件，这种行为是违法的，侵犯了劳动者的平等就业权。从您提供的案例中，我们可以看到，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，即孕检报告。当她如实告知自己已怀孕后，公司却以规划调整为由取消了她的入职资格。然而，法院经审理认为，公司的行为违反了妇女权益保障法，存在就业歧视行为，并侵害了劳动者的平等就业权。因此，公司需要承担缔约过失责任，并赔偿严女士的相关损失。此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制孕检不仅侵犯了劳动者的隐私权，也侵犯了其平等就业权。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。如果劳动者在求职过程中遭遇了类似的就业歧视行为，如被要求提供孕检报告或因怀孕而被拒绝录用等，劳动者应该勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据。这些证据可以包括入职通知、沟通记录、体检要求等。一旦收集到足够的证据，劳动者可以拿起法律武器，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，没入职要求体检报告，特别是涉及孕检的情况，是不合法的。用人单位在招录过程中应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在遭遇就业歧视时勇敢维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在未来的求职过程中保护好自己的权益。

关于“入职体检不给报告是否合法”的问题，这主要取决于具体的体检安排和用人单位的要求，以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，入职体检的目的是为了确保劳动者具备从事特定岗位工作的身体条件，同时也是用人单位对劳动者健康状况的一种了解方式。在大多数情况下，用人单位会要求劳动者进行入职体检，并期望获取完整的体检报告，以便对劳动者的健康状况进行评估。从法律层面来看：对于一般岗位：法律并未明确规定用人单位必须向劳动者提供入职体检报告。但是，如果用人单位在招聘过程中明确承诺会提供体检报告，或者体检是作为录用条件的一部分，并且劳动者已经完成了体检，那么用人单位应当履行承诺，向劳动者提供体检报告。对于特殊岗位：如食品生产经营、医疗卫生等涉及公共安全的岗位，法律明确规定需要办理健康证明，并对一些有碍公共安全的疾病做了限制性规定。在这种情况下，用人单位不仅需要劳动者进行体检，还需要确保劳动者取得相应的健康证明。如果用人单位未按照法律规定要求劳动者办理健康证明，或者未获取完整的体检报告，可能会承担相应的法律责任。从实务操作角度来看：用人单位最好统一指定与本单位有合作的医院进行入职体检，这样可以避免劳动者弄虚作假，同时也有利于用人单位统一管理和获取体检报告。如果劳动者自行体检，用人单位应当要求其提交完整的体检报告，并对体检医院的资质作出明确限定，以确保体检结果的准确性和可靠性。针对您的情况：如果用人单位在入职体检后未向您提供体检报告，您可以首先与用人单位进行沟通，了解其原因。如果用人单位无法给出合理的解释，或者您认为用人单位的行为违反了招聘时的承诺或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结：入职体检不给报告是否合法，取决于具体的体检安排、用人单位的要求以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，如果用人单位要求劳动者进行体检，并且体检是作为录用条件的一部分，那么用人单位应当向劳动者提供完整的体检报告。如果用人单位未提供，劳动者可以与用人单位进行沟通，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

关于“入职不体检是否合法”的问题，这需要分情况来讨论，特别是要关注岗位是否存在职业病危害因素。首先，我们要明确的是，普通的入职体检，它主要是评估劳动者能否胜任工作的常规健康检查，并不具备针对职业病危害因素的特殊检查功能。对于大多数普通岗位，如果并不涉及职业病危害因素，那么用人单位可能只要求进行这样的普通入职体检，这在法律上是允许的。然而，如果岗位存在职业病危害因素，比如粉尘、噪声、化学毒物、电离辐射等，那么情况就完全不同了。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者安排专门的上岗前职业健康检查。这种检查是具有针对性的，它会依据《职业健康监护技术规范》来设置检查项目，以判断劳动者是否适宜从事该特定岗位，以及是否存在职业禁忌证。如果用人单位在存在职业病危害因素的岗位上，只安排了普通入职体检，而没有进行职业健康检查，那么这是不合法的。这种行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定，即“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”。对于这样的违法行为，卫生行政部门有权责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。此外，作为劳动者，你也有权利主动要求进行职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的职业卫生保护权利。综上所述，入职不体检是否合法，取决于岗位是否存在职业病危害因素。对于存在职业病危害因素的岗位，用人单位必须安排职业健康检查，否则就是违法的。而对于普通岗位，可能只要求进行普通入职体检。但无论如何，作为劳动者，你都应该了解自己的权利，并在必要时主动要求进行职业健康检查，以保护自己的职业健康。

关于入职体检费用是否报销的问题，劳动法并未作出明确规定，具体取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面法律未强制要求报销：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法律并未明确要求用人单位必须承担劳动者的入职体检费用。因此，从法律层面来看，入职体检费用的承担并非用人单位的法定义务。禁止收费情形：虽然劳动法未直接规定入职体检费用的承担问题，但明确规定了用人单位在招用劳动者时不得收取押金或其他财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以各种名义向劳动者收取不合理费用。然而，入职体检费用并不等同于押金或其他财物，因此不在此禁止范围内。实际操作层面用人单位承担：在实际操作中，许多用人单位会主动承担劳动者的入职体检费用，以此作为吸引和留住人才的一种手段。这种做法不仅体现了用人单位对员工的关怀和尊重，也有助于提升企业的社会形象和竞争力。劳动者自行承担：也有部分用人单位要求劳动者自行承担入职体检费用。在这种情况下，劳动者需要了解并接受用人单位的相关规定，并在签订劳动合同时明确双方的权利和义务。协商确定：对于入职体检费用的承担问题，劳动者可以与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以在劳动合同中明确约定体检费用的承担方式。建议与注意事项提前沟通：在求职过程中，劳动者应提前与用人单位沟通入职体检费用的承担问题，以避免后续产生不必要的纠纷。可以通过询问招聘人员、查看招聘广告或公司规章制度等方式了解相关信息。保留证据：如果用人单位承诺承担入职体检费用，劳动者应保留好相关证据（如招聘广告、面试记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。依法维权：如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定，拒绝承担入职体检费用或向劳动者收取其他不合理费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，入职体检费用的承担问题并非由法律强制规定，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。因此，在求职过程中，劳动者应提前与用人单位沟通并明确相关费用承担问题，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司不给体检报销是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：法律未强制要求公司报销体检费用：我国现行法律并未明确规定用人单位必须为员工报销体检费用，无论是入职体检还是年度体检。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于报销体检费用的具体规定，公司选择不报销该费用并不构成违法行为。双方约定是关键：如果用人单位在招聘过程中（如招聘广告、录用通知、面试承诺等）或劳动合同中明确表示会报销体检费用，那么这一约定即具有法律效力。公司若不按约定报销，则属于违约行为，你有权要求公司按照约定执行。例如，如果公司在录用通知中明确写了“体检费用由公司承担”，那么公司就必须履行这一承诺。特殊岗位可能有特殊要求：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于某些特定职业和岗位（如接触职业病危害作业的劳动者），用人单位有义务组织并进行上岗前的职业健康检查，并承担相应的检查费用。如果你从事的是这样的岗位，公司要求你自行承担体检费用则可能违反法律规定。地方与行业差异需考虑：不同地方和不同行业可能存在特定的规矩或惯例。有些地方或行业可能默认体检费用由公司承担，而有些则可能不是。因此，在入职前或遇到问题时，你应详细了解所在地方和行业的具体情况。应对措施与建议：事先沟通明确：在入职前或体检前，与公司就体检费用的报销问题进行明确沟通，确保双方对报销事宜有清晰的了解。这可以避免后续产生不必要的纠纷。友好协商解决：如果公司不按约定报销体检费用，你首先应尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。法律途径维权：如果协商无果，且你认为公司确实存在违约行为或违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：公司不给体检报销是否合法，取决于具体的法律规定、双方约定以及行业惯例。在遇到问题时，建议你先了解清楚相关情况，再与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，不要害怕寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。

入职体检没做先上班是否合法，需分情况讨论：若公司未明确要求入职体检，或虽要求但未将体检作为入职前提条件：在这种情况下，员工未做入职体检而先上班，通常并不违反法律规定。因为公司没有将体检作为入职的强制性要求，员工的行为并未违反公司的规章制度或相关法律法规。若公司明确要求入职体检，并将体检合格作为入职的前提条件：从法律层面讲，如果员工在未完成体检的情况下就入职上班，可能存在一定的法律风险。因为员工未按照公司的要求完成入职前的必要程序，这可能被视为违反了公司的规章制度或入职协议（如果存在的话）。然而，这种行为本身并不直接构成违法，而是可能引发公司与员工之间的劳动争议。从实际操作角度，如果员工在入职后被发现存在不符合体检要求的情况（如患有传染病等），公司可能会依据相关法律法规或公司规章制度，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这也需要具体看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。法律建议：对于公司：如果公司希望确保员工入职前符合特定的健康标准，应在招聘时明确告知应聘者入职体检的要求，并将体检合格作为入职的前提条件。同时，公司应制定完善的规章制度，明确在员工未完成体检或体检不合格时的处理方式，以避免潜在的劳动争议。对于员工：在入职前，应仔细阅读公司的招聘公告和入职协议，了解公司对入职体检的要求。如果公司要求体检，应按照要求完成体检并提交相关报告。如果因特殊原因无法按时完成体检，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的麻烦。可能的法律后果：如果员工未做入职体检而先上班，且公司未对此提出异议，那么双方可以继续履行劳动合同。如果公司后来发现员工未做体检或体检不合格，并依据公司规章制度或相关法律法规解除劳动合同，员工可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿等。但这也需要具体看公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以及员工是否存在过错等因素。总之，入职体检没做先上班是否合法，取决于公司的具体要求和规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于招聘过程中员工入职体检费用在试用期未通过时是否报销的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及当地的司法实践。以下是对此问题的详细分析：有明确约定的情况如果用人单位在招聘过程中或劳动合同中明确承诺会报销入职体检费用，或者公司规章制度里有相关条款规定，那么即使试用期不合格被辞退，用人单位也应按照约定为员工报销体检费用。这是基于双方之间的契约精神，用人单位应当遵守。例如，若劳动合同中明确写明“入职体检费用由公司承担”，则公司需履行此约定。无明确约定的情况从公平合理角度：入职体检是用人单位为了了解劳动者身体状况是否符合工作岗位要求而要求的，一定程度上是为用人单位的利益服务。因此，即使没有明确的约定，从公平合理的原则出发，部分地区的司法实践倾向于支持用人单位报销体检费用。毕竟，劳动者是为了满足用人单位的入职要求而进行了体检。从一般法理角度：在法律没有明确规定的情况下，体检作为入职流程的一部分，劳动者在参加体检时应知晓这是求职过程中的环节。若双方未就费用报销作出特别约定，用人单位可能主张这并非其必然的支出义务。然而，这并不排除在某些地区或特定情境下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则要求用人单位承担体检费用。例如，若劳动者因体检费用问题与用人单位产生争议，且当地司法实践倾向于保护劳动者权益，则法院或仲裁机构可能判决用人单位报销体检费用。实际操作建议在面临此类问题时，员工应首先查阅劳动合同或咨询公司的HR部门，了解公司对于入职体检费用报销的具体规定。如果合同中对此有明确规定，则应按照合同执行。如果合同中没有相关规定，员工可以与用人单位进行友好协商，争取达成一致。在协商过程中，员工可以强调体检是为了满足用人单位的入职要求而进行的，从公平合理的角度出发，用人单位应承担体检费用。协商不成时，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据具体情况和当地司法实践来判定用人单位是否应当报销。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如体检报告、劳动合同等，以支持自己的主张。总结：试用期不合格被辞退时入职体检费用的报销问题并不是一个简单的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及当地的司法实践来综合判断。因此，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并了解当地的法律法规和司法实践，以便在遇到问题时能够做出正确的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司刚入职就体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的。一般来说，公司要求新员工进行入职体检是合法的，但体检项目必须合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。合法体检的情况常规体检项目：公司可以要求新员工进行常规的体检项目，如身高、体重、血压、视力、听力、血常规、尿常规等，以确保员工的基本健康状况符合岗位要求。特定岗位要求的体检：对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，公司可能要求员工进行更详细的体检，以确保员工不会因健康问题对工作或他人造成影响。这些体检项目通常是基于岗位需求和法律法规的要求。非法体检的情况涉及个人隐私的体检项目：如孕检等涉及个人隐私的体检项目，除非国家另有规定或岗位有特殊要求，否则公司不得要求员工进行。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。就业歧视性的体检：如果公司通过体检项目来歧视某些特定群体，如女性、残疾人等，这是违法的。体检项目应当公平、公正，不得成为就业歧视的工具。您的权益与应对拒绝非法体检要求：如果您认为公司要求的体检项目侵犯了您的隐私权或平等就业权，您有权拒绝这些要求。收集证据并维权：如果您在求职过程中遭遇了就业歧视或非法体检要求，建议您注意收集、留存相关证据，如入职通知、体检要求、沟通记录等，并拿起法律武器维护自己的合法权益。咨询专业人士：如果您对体检项目的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。总结来说，公司要求新员工进行入职体检本身是合法的，但体检项目必须合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。如果您在求职过程中遇到了非法体检要求或就业歧视行为，请勇敢地说“不”，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

入职体检费用公司不承担，在多数情况下可能不合法。以下是对此问题的详细分析：单位承担的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。因此，入职体检作为了解劳动者健康状况的方式，其费用通常由用人单位承担。特别是在涉及对身体素质、健康状况有高要求的行业，如食品加工、航空航天等，企业会安排全面体检，费用由企业支付。若用人单位在通知求职者已入职后再要求体检，或统一组织、指定医疗机构进行体检，这些体检视为招聘活动的一部分，费用也应由用人单位承担。个人承担的情况：特殊约定：如双方在劳动合同、入职协议或招聘公告中有明确书面约定，且劳动者知晓并同意，体检费用可按约定由个人承担。非必要的额外检查项目：若劳动者在体检中自行要求增加非单位规定的必要项目，这部分费用由个人承担。自愿体检：若劳动者自行主动要求进行体检，或在用人单位已明确告知体检非必须且由劳动者自主决定的情况下，费用可能由个人承担。双方协商的情况：用人单位和劳动者可通过协商确定体检费用的分担比例，如劳动者先行垫付，待体检合格且转正或入职一定期限后再报销。但这种做法不改变用人单位原则上应承担体检费用的规定。地区性规定的影响：不同地区可能有具体规定或指导意见，影响体检费用的承担方。例如，某些地方政府可能规定在一定条件下入职体检费用由政府补贴或由企业和个人按比例分担。综上所述，入职体检费用的承担需根据具体情况判断。在大多数情况下，若体检是用人单位为确认劳动者身体状况而安排的入职必要程序，费用应由用人单位承担。特殊情况下，如双方有明确约定或劳动者自愿进行额外检查，则可能由个人承担。若您遇到此类问题，建议与公司协商解决，或向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。