入职先交体检费是否合法，这个问题涉及到劳动者权益保护和招聘流程中的规范。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。这包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等所有费用。因此，从法律角度来看，入职前先交体检费是不合法的。

接下来，我们详细分析一下这个问题：

1. 体检的必要性：

   • 入职体检是很多企业为了确认员工健康状况而设置的一个环节，这是合理的，因为企业需要确保员工能够胜任工作，并且不会因健康问题给企业带来额外负担。

2. 体检费用的承担：

   • 正规单位通常会要求求职者自行到指定的二甲以上医院进行体检，并自行承担体检费用。单位不会代收这笔费用，因为这违反了劳动法的相关规定。

3. 警惕“乱收费”陷阱：

   • 有些不法用人单位或中介机构可能会以体检费、培训费等名义向求职者收取费用，这是典型的“乱收费”陷阱。求职者应提高警惕，避免上当受骗。

4. 维护自身权益：

   • 如果求职者在应聘过程中遇到要求先交体检费或其他费用的情况，应果断拒绝，并向相关部门投诉举报。同时，要妥善保管好个人证件和财物，避免遭受不必要的损失。

综上所述，入职先交体检费是不合法的。求职者在应聘过程中应提高警惕，避免陷入“乱收费”的陷阱。如果遇到类似情况，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。