关于“入职体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的，以及是否遵循了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，入职体检本身是一个合法的程序，许多用人单位为了确保员工的健康状况符合工作要求，会要求新员工进行入职体检。这种体检通常包括一些基本的健康检查项目，如血常规、尿常规、心电图等，旨在评估员工的身体状况是否适合从事特定的工作。

然而，问题在于体检的具体内容是否合法，特别是当涉及到一些敏感或隐私性的检查时。例如，将妊娠测试作为入职体检项目就是不合法的。根据妇女权益保障法的相关规定，用人单位在招录女职工时，不得将妊娠测试作为入职体检项目，因为这构成了就业性别歧视，严重侵害了妇女的平等就业权。

从您提供的参考信息中，我们可以看到浙江省衢州市柯城区检察院就处理了一起类似的案件。辖区内个别用人单位在招录女职工时，违法增设了妊娠体检项目，导致部分求职者因检测出怀孕而被拒录。这一行为最终被检察机关依法纠正，相关用人单位被责令删除入职体检中的妊娠检测项目。

因此，入职体检的合法性取决于体检的具体内容和目的。如果体检项目合理、合法，且不涉及对个人隐私的侵犯，那么入职体检就是合法的。但如果体检项目包含违法或不合理的内容，如妊娠测试等，那么这种体检就是不合法的，并可能受到法律的制裁。

总的来说，用人单位在进行入职体检时，应确保体检项目的合法性和合理性，尊重并保护员工的隐私权和平等就业权。同时，员工也有权对不合法的体检项目提出质疑和拒绝。