关于“入职自费体检是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司或组织的具体政策，但一般情况下，入职自费体检是合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 没有直接禁止自费体检的法规：目前，我国并没有明确的法律法规禁止公司在员工入职时要求自费进行体检。体检通常被视为公司为了确保员工健康、符合岗位需求而采取的一种合理措施。

2. 体检的合法性依据：体检的合法性主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者健康保护和用人单位招聘自主权的规定。这些法律并未禁止自费体检，只要体检项目合理、不侵犯员工隐私，且公司未以此为由歧视或拒绝录用员工，就是合法的。

二、公司政策层面

1. 公司自主权：公司有权根据自身需求和岗位特点，制定入职体检的政策。这包括体检的项目、标准以及费用承担方式（自费或公司承担）。

2. 自费体检的合理性：如果公司要求自费体检，并且体检项目与岗位需求紧密相关，且费用合理，那么这种要求通常是合理的。员工在接受录用前，有权了解并同意这些体检要求。

三、实际操作建议

1. 了解体检项目和费用：在接受录用前，员工应详细了解公司要求的体检项目和费用，确保自己能够承担并同意这些要求。

2. 保留相关证据：如果公司要求自费体检，员工应保留好体检费用发票等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询法律专业人士：如果员工对自费体检的合法性有疑问，或者认为公司的体检要求不合理，可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况说明

• 某些行业或岗位可能有特殊要求：如食品加工、医疗卫生等行业，可能对员工的健康状况有更高要求，因此可能更倾向于要求员工进行全面的体检。在这种情况下，自费体检可能更为常见。

• 公司福利政策：有些公司可能将入职体检作为员工福利的一部分，承担体检费用。但这并不是法律义务，而是公司根据自身情况做出的选择。

总结：入职自费体检在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据公司的政策、体检项目的合理性以及相关法律法规来判断。员工在接受录用前，应详细了解并同意公司的体检要求，如有疑问可咨询法律专业人士。