关于公司让员工自费体检是否合法的问题，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
公司要求员工自费体检的合法性主要取决于体检的性质、目的以及是否在招聘或劳动合同中有明确约定。对于特定的职业健康检查或作为招聘环节的入职体检，公司通常应承担费用；而对于一般性的福利体检或个人健康需求体检，公司要求员工自费可能合法，但需确保不违反相关法律法规。
具体分析
一般情况下的合法性：
- 如果体检并非与工作直接相关的特定健康检查，而是作为一般性福利或员工个人健康需求的全面体检，公司没有法定义务承担费用。此时，公司要求员工自费体检，并且双方在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。
特殊情况下的不合法性：
- 职业健康检查：根据《中华人民共和国职业病防治法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。若公司要求员工自费进行这些法定的职业健康检查，则属于违法行为。
- 入职体检：若入职体检是招聘流程的必要组成部分，且是公司为了筛选合适员工所设定的要求，那么体检费用应由用人单位承担。特别是当公司未在招聘信息中明确告知求职者需自费体检，或在求职者完成体检后以各种理由拒绝录用时，这种行为可能侵害求职者权益，不被法律支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工自费体检，若被视为以间接方式向员工收取财物，则违反了该法律规定。
建议与措施
对于公司而言，应在招聘时明确告知求职者体检的相关费用承担情况，避免后续产生纠纷。同时，应遵守相关法律法规，确保体检的合法性和合理性。对于员工而言，如认为公司要求自费体检的行为侵犯了自己的合法权益，应先与公司进行沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司要求员工自费体检的合法性需根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议双方都应了解并遵守相关法律法规，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。