公司要求员工自己出钱进行体检是否合法，需分情况讨论：

1. 若体检属于公司组织的福利性活动：

   • 通常情况下，公司组织的体检被视为员工福利的一部分，旨在关注员工的身体健康状况。在这种情况下，公司要求员工自己承担体检费用是不合法的。因为福利性活动的费用应当由公司承担，作为对员工的一种关怀和激励。如果公司强制要求员工自费，可能违反了劳动法中关于员工福利的相关规定，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

2. 若体检是出于工作需要或特定岗位的要求：

   • 在某些特定行业或岗位中，体检可能是入职或继续工作的必要条件，以确保员工符合健康标准，能够胜任工作。例如，食品加工、医疗卫生等行业对员工的健康状况有严格要求。在这种情况下，如果体检费用由公司承担，则合法；但如果公司要求员工自己承担，则可能涉及不合法。不过，也存在一些特殊情况，如公司明确告知员工体检费用需自理，并且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要自行承担体检费用。但即便如此，公司也应当提供合理的解释和依据，确保这一要求的合理性和合法性。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了体检费用的承担方式，那么双方应当按照合同约定执行。同样，公司规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果公司规章制度中规定了体检费用的承担方式，并且该制度已经经过民主程序制定并公示，那么员工也应当遵守。但无论劳动合同还是公司规章制度，都不能违反法律法规的强制性规定。如果其中关于体检费用的规定与法律法规相悖，那么该规定将被视为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求自己承担体检费用，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当明确体检费用的承担方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，应当确保这一规定不违反法律法规的强制性规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法要求员工承担体检费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向公司提出赔偿要求，以弥补因自费体检而产生的经济损失。

总之，公司要求员工自己出钱进行体检是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。