您好，关于您提出的“在职员工体检自费是否合法”的问题，这实际上涉及多个方面，包括政策规定、企业福利以及税务处理等。下面我将结合相关政策信息和实际情况，为您详细解答。

首先，从政策层面来看，目前并没有明确的法律法规要求企业必须为在职员工提供免费体检。体检是否免费，往往取决于企业的福利政策和实际情况。一些企业可能会将年度健康体检纳入职工福利体系，为员工提供免费体检，而另一些企业则可能要求员工自费体检。

其次，从企业福利的角度来看，提供免费体检是企业关爱员工健康的一种体现，有助于增强员工的归属感和忠诚度。然而，这并非企业的法定义务，而是企业根据自身情况和员工需求自主决定的一项福利。因此，如果企业选择要求员工自费体检，这并不违反法律法规。

再者，从税务处理的角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的与任职或者受雇有关的其他所得。对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但是，对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。这意味着，如果企业以集体形式组织员工体检，且体检费用不由员工个人承担（即企业支付），那么这部分费用通常不需要计入员工的工资薪金所得缴纳个人所得税。然而，如果员工需要自费体检，那么这部分费用自然也不涉及个人所得税的问题。

最后，我想强调的是，虽然企业没有法定义务为员工提供免费体检，但关注员工健康是企业社会责任的重要体现。企业可以根据自身情况和员工需求，制定合理的体检政策，既保障员工的健康权益，又体现企业的关怀和温暖。

综上所述，在职员工体检自费并不违反法律法规，但具体是否自费取决于企业的福利政策和实际情况。如果您对所在企业的体检政策有疑问或建议，可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询和反馈。希望这个解答能够对您有所帮助。