公司要求50岁以上员工体检且费用自理，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若体检属于职业健康检查范畴：
- 法律依据：根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 分析：如果50岁以上的员工从事的是接触职业病危害的作业，那么公司要求他们进行体检是合法的，但体检费用应当由公司承担，而非员工自理。因此，在这种情况下，公司要求员工自理体检费用是不合法的。
若体检不属于职业健康检查范畴，而是公司的一般福利或管理措施：
- 法律依据：目前并没有明确的法律法规规定，公司必须为员工提供体检福利，或者规定体检费用的承担方式。这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 分析：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了体检是公司提供的福利，且费用由公司承担，那么公司要求员工自理体检费用就是违法的，因为这违反了公司规章制度或劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定体检费用的承担方式，或者规定体检费用由员工自理，那么公司要求50岁以上员工体检且费用自理，在法律上并不构成违法。但这种情况可能引发员工的不满或争议，因为体检通常被视为一种福利或关怀措施。
建议：
- 对于公司而言，如果希望要求员工进行体检，最好在公司规章制度或劳动合同中明确规定体检的目的、范围、频率以及费用的承担方式，以避免不必要的争议。
- 对于员工而言，如果对公司要求自理体检费用的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因。如果沟通无果，且认为公司的做法违反了相关法律法规或公司规章制度，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司要求50岁以上员工体检且费用自理是否合法，取决于体检的性质以及公司规章制度或劳动合同中的约定。如果体检属于职业健康检查范畴，费用应由公司承担；如果体检不属于职业健康检查范畴，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定费用承担方式，则公司要求员工自理体检费用在法律上并不构成违法，但可能引发员工的不满或争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。