公司要求老员工自费体检是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
一般性福利体检或个人健康需求体检：
- 如果体检并非与工作直接相关的特定健康检查，而是作为一般性福利或员工个人健康需求的全面体检，且双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工需自费体检，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求老员工自费体检是合法的。
地方性法规或政策允许：
- 不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对员工体检费用的承担方式作出具体规定。如果当地法规或政策允许公司要求员工自费体检，且该要求不违反其他相关法律法规，那么这种行为也是合法的。
不合法情况
职业健康检查：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因此，如果公司要求老员工自费进行这些法定的职业健康检查，则属于违法行为。
入职体检作为招聘或岗位调整环节一部分：
- 若体检是招聘流程或岗位调整的必要组成部分，且是公司为了筛选合适员工或评估员工是否适合新岗位所设定的要求，那么体检费用应由用人单位承担。特别是当公司未在招聘信息或岗位调整通知中明确告知员工需自费体检时，这种行为可能侵害员工权益，不被法律支持。
利用体检结果进行歧视或变相收费：
- 公司不得利用体检结果对员工进行歧视性对待，如拒绝录用、调整岗位或降低待遇等。同时，如果公司以体检为名，变相向员工收取费用，如要求员工支付高额体检费或购买不必要的体检项目，则可能构成违法行为。
建议与措施
对于公司而言：
- 应在招聘、岗位调整或体检前明确告知员工体检的相关费用承担情况，避免后续产生纠纷。
- 遵守相关法律法规，确保体检的合法性和合理性，特别是对于职业健康检查等法定体检项目，应承担相关费用。
- 尊重员工权益，避免利用体检结果进行歧视或变相收费。
对于员工而言：
- 如认为公司要求自费体检的行为侵犯了自己的合法权益，应先与公司进行沟通协商，明确费用承担方式和体检项目的合理性。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司要求老员工自费体检的合法性需根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议双方都应了解并遵守相关法律法规，以确保各自权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。