关于公司要求自费体检是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规执行情况。

首先，从一般原则上看，用人单位在招聘过程中要求求职者进行体检是合理的，因为这有助于确保求职者具备从事特定工作的身体条件。然而，关于体检费用的承担，并没有一个统一的法律规定要求用人单位必须承担。因此，在大多数情况下，如果用人单位在招聘通知中明确告知求职者需要自费体检，并且这一要求并不构成就业歧视（即不是基于求职者的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素而提出的），那么这种要求通常是合法的。

不过，也有一些特殊情况需要注意：

1. 体检结果互认政策：根据一些地方或国家的政策，如《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对于基本健康体检项目，如果求职者近6个月内已在合规医疗机构进行过体检，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。这一政策旨在减少求职者的经济负担和避免不必要的重复检查。

2. 就业歧视问题：如果用人单位以体检为名，实际上是基于与工作无关的健康状况对求职者进行不合理的筛选，或者要求求职者进行与工作无关的检查项目，这可能构成就业歧视，是违法的。

3. 差额体检的合理性：一些用人单位采用差额体检的方式，即体检人数多于实际录用人数，以确保有足够的候选人符合录用条件。虽然这种方式在一定程度上提高了招聘效率，但也增加了求职者的经济负担。如果用人单位能够合理控制差额比例，并事先公开体检标准和差额范围，尊重求职者的知情权，那么这种方式是可以接受的。但如果差额比例过大，或者体检标准不透明，就可能引发求职者的质疑和不满。

综合建议：

• 作为求职者，在接到自费体检的通知时，应仔细阅读招聘通知中的相关条款，了解体检的具体要求和费用承担情况。
• 如果对体检要求有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 同时，求职者也可以关注当地的相关政策法规，了解自己的权益和保护措施。
• 如果认为用人单位的要求存在就业歧视或违法情况，可以向相关部门进行投诉举报。

总之，公司要求自费体检是否合法取决于具体情况和相关法律法规的执行情况。求职者在面对这种情况时，应保持理性、了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。