针对您提出的“公司要求员工到指定医院自费体检是否合法”的问题，我们可以从法律法规、实际操作以及专家建议等多个角度进行详细分析。

法律法规层面

首先，从现有的法律法规来看，并没有明确规定入职体检费用必须由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务与就业管理规定》第七条也要求劳动者求职时如实提供个人基本情况及与应聘岗位直接相关的信息。这些规定主要强调了劳动者应如实告知健康状况，但并未明确体检费用的承担方。

此外，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中，虽然指出用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，但也只是说明用人单位不应该收取体检费在内的费用，并未明确体检费用由用人单位承担。

实际操作层面

在实际操作中，不同企业对于入职体检费用的处理方式各不相同。有的企业要求求职者自费，有的企业则让求职者先垫付等入职后予以报销。这种差异主要源于法律法规未对这个问题作出明确规定，导致企业可以根据自身情况灵活处理。

然而，值得注意的是，一些不良企业可能会利用这一漏洞，与体检机构“合作”，以大规模招人为由，让求职者去指定的机构进行入职体检，并收取高额体检费用。这种行为不仅损害了求职者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

专家建议层面

针对入职体检费用的问题，一些专家提出了明确由企业承担入职体检费的建议。他们认为，体检主要是企业为了防止用工风险，同时为避免过度体检，应由企业承担相关费用。这一建议合情合理，也能避免一些求职者被骗取高额体检费用。

此外，近年来取消入职重复体检的呼声也较高。一些专家建议“体检一次管半年”，即各用人单位可互认共享体检结果，以减少不必要的重复体检和费用支出。

结论与建议

综上所述，从法律法规层面来看，并没有明确规定公司要求员工到指定医院自费体检是否合法。但在实际操作中，企业应遵循公平、合理、透明的原则处理入职体检费用问题。同时，考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，建议企业承担入职体检费以避免过度体检和求职者被骗取高额体检费用的情况发生。

如果您所在的公司要求您到指定医院自费体检，并且您认为这一要求不合理或存在乱收费的情况，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。同时，也建议您在求职过程中仔细了解企业的招聘政策和体检要求，以避免不必要的纠纷和损失。