关于“公司要求员工去外地体检是否合法”的问题，这主要涉及到的是公司行为与员工权益的平衡，以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、公司是否有权要求员工去外地体检

1. 公司权利与义务：公司作为雇主，有责任关注员工的健康状况，并可能通过定期体检等方式来确保员工的身体适合工作。然而，这种体检通常应在公司所在地或员工方便的地方进行。
2. 员工权益：员工有权选择是否接受体检，以及体检的地点和方式。如果公司要求员工去外地体检，这可能会对员工造成额外的负担，如时间成本、交通费用等。

二、外地体检的合法性

1. 法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定公司不能要求员工去外地体检。但是，公司必须确保这种行为不违反相关的劳动法规，如不得侵犯员工的合法权益，不得强迫员工接受不合理的体检要求等。
2. 合理性考量：公司要求员工去外地体检的合理性取决于多个因素，如体检的必要性、员工的意愿、体检地点的选择等。如果体检对于员工的健康或工作至关重要，且公司提供了合理的交通和住宿安排，那么这种要求可能是合理的。

三、建议与注意事项

1. 沟通协商：公司应与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和困难，并尽量在满足公司需求的同时，考虑员工的实际情况。
2. 合理安排：如果确实需要员工去外地体检，公司应提前规划好行程，确保体检地点的选择合理，并提供必要的交通和住宿支持。
3. 遵守法规：公司在要求员工去外地体检时，必须确保不违反相关的劳动法规，尊重员工的合法权益。

综上所述，公司要求员工去外地体检的合法性取决于多个因素，包括体检的必要性、员工的意愿、公司的安排等。在确保不违反相关法律法规的前提下，公司应与员工进行充分的沟通协商，并合理安排体检事宜。