关于您提出的“上班的地方要求体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的性质以及您所从事的工作岗位。

首先，我们需要明确的是，如果体检是作为职业健康检查的一部分，且您从事的是接触职业病危害的作业，那么这种体检是合法的，并且是强制性的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的身体健康，预防和减少职业病的发生。

具体来说，职业健康检查是针对劳动者即将接触或已经接触的职业病危害因素而开展的特殊体检。它的目的在于及时发现职业禁忌证，评价劳动者上岗前或在职期间的健康状况，从而为岗位安排提供科学依据。如果检查结果显示劳动者存在职业禁忌证，用人单位不得安排其从事相关禁忌岗位的工作，以保护劳动者的健康。

此外，职业健康检查并不是在任何医院都能进行的。它必须由经卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构来出具职业健康检查报告。这些机构会按照《职业健康监护技术规范》等相关规定，对劳动者进行必要的检查项目。

如果您的体检属于上述职业健康检查的范畴，且您从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位要求您进行体检是合法的。相反，如果体检并非出于职业健康检查的目的，或者您从事的工作岗位并不接触职业病危害因素，那么用人单位强制要求您进行体检可能就不符合相关法律法规的规定。

总的来说，判断用人单位要求体检是否合法，关键在于体检的性质以及您所从事的工作岗位。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。