结论：公司要求员工体检但不愿报销体检费用是否合法，需根据具体情况判断。若体检属于公司正常工作安排且与员工岗位相关，公司通常应承担费用；若体检为员工个人需求或非必要项目，公司可能无需承担。以下从不同角度详细分析：
一、体检属于公司正常工作安排且与员工岗位相关
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的健康权益，对于因工作需要而进行的体检，应当视为用人单位的义务，相关费用应由用人单位承担。
具体分析：
- 如果公司要求的体检是出于工作安全、职业健康等考虑，且与员工的具体岗位直接相关（如接触有毒有害物质、高空作业等特殊岗位），那么这种体检应被视为公司正常工作安排的一部分。
- 在这种情况下，公司要求员工体检但不愿报销费用，可能构成对员工健康权益的侵害，员工有权要求公司承担体检费用。
二、体检为员工个人需求或非必要项目
法律依据：
- 对于非因工作需要而进行的体检，或者体检项目超出公司正常工作安排的范围，法律并未明确规定公司必须承担费用。
具体分析：
- 如果公司要求的体检是员工个人需求（如个人健康检查、常规体检等），或者体检项目并非与员工岗位直接相关，那么公司可能无需承担体检费用。
- 在这种情况下，员工可以选择自行承担费用进行体检，或者与公司协商解决费用问题。
三、公司规章制度或劳动合同中的约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。
具体分析：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了体检费用的承担方式（如由公司承担、由员工承担或双方分担等），那么应按照约定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定体检费用的承担方式，那么应参照上述第一、二种情况进行分析和判断。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果认为公司要求体检但不愿报销费用不合理，可以先与公司进行协商，明确体检费用的承担方式。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在要求员工体检前，应明确体检的目的、项目和费用承担方式，并在公司规章制度或劳动合同中予以明确。
- 如果确实需要员工承担部分或全部体检费用，应提前与员工进行沟通和协商，避免产生不必要的纠纷。
总结：公司要求员工体检但不愿报销费用是否合法，需根据体检的性质、目的以及公司规章制度或劳动合同中的约定进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。