针对您提出的问题，如果在职员工被公司安排去体检但公司不给报销，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司关于体检费用报销的相关规定。有时候，可能是因为沟通不畅或信息不对称导致员工对报销政策产生误解。如果公司确实有报销体检费用的规定，但拒绝给您报销，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并保留好相关的沟通记录。

如果与公司内部沟通无果，您可以进一步考虑通过法律途径来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、福利等发生的争议，适用该法。体检费用作为员工福利的一部分，如果公司承诺报销但实际未履行，可以视为劳动争议。您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付体检费用的报销款。

在提起劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，包括但不限于：公司安排体检的相关通知或邮件、体检费用发票、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理且合法的。

如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。根据相关法律法规，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（包括应报销的费用），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿。

总之，面对公司不给报销体检费用的情况，您应该首先尝试与公司内部沟通解决；如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。