核心前提与问题重述：员工已向公司缴纳体检费，但公司以各种理由拒绝安排其上岗工作。此情形可能涉及劳动关系建立、费用返还及违法解除等法律问题。

结论与分情况说明：

1. 若公司未与您签订书面劳动合同且未安排工作
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司仅收取体检费但未实际建立劳动关系（如未安排岗位、未发放工作证等），可能构成“以收取费用为目的的虚假招聘”。
   处理建议：

   • 要求公司返还体检费（需保留缴费凭证）；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（携带缴费记录、沟通记录等证据）；
     
   • 若公司拒绝返还，可依据《民法典》第九百八十五条（不当得利）向法院起诉。

2. 若公司已签订劳动合同但拒绝安排工作
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
   处理建议：

   • 书面要求公司限期安排工作（保留送达证据，如邮件、短信）；
     
   • 若公司超期未处理，可主张被迫解除劳动关系，并要求：
     
     • 返还体检费；
       
     • 支付实际工作日的工资（如有）；
       
     • 支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若公司以“体检不合格”为由拒绝录用
   需区分两种情形：

   • 体检标准合法：如岗位涉及食品安全、公共卫生等特殊要求，且体检项目符合国家标准（如《公务员录用体检通用标准》），公司有权拒绝录用。但需退还体检费（除非事先约定由劳动者承担）。
     
   • 体检标准违法：如要求非岗位必需的体检项目（如乙肝检测、妊娠检查等），违反《就业促进法》第三十条，属于就业歧视。
     处理建议：
     
   • 要求公司出具书面拒绝录用理由及体检报告；
     
   • 若涉及违法体检项目，可向劳动监察部门举报，并主张赔偿（包括体检费、误工费等）。

行动步骤总结：

1. 固定证据：保存缴费凭证、劳动合同（如有）、沟通记录、体检报告等；
   
2. 书面催告：通过EMS向公司发送《要求返还款项/安排工作的函》；
   
3. 行政投诉：向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料；
   
4. 法律程序：若未解决，可在1年内申请劳动仲裁（免费），或直接向法院起诉。

风险提示：

• 体检费返还需以“未建立劳动关系”或“公司违法”为前提，若已实际提供劳动，可能难以主张返还；
  
• 避免采取过激行为（如闯入公司讨要说法），可能被认定为“扰乱工作秩序”而承担责任。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息。