公司先要求你交体检表，后又通知你不上班，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，核心结论及分析如下：

1. 公司行为可能涉及违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由并遵循法定程序。如果公司仅以交体检表这一事件为由，在没有其他合理合法原因的情况下，突然通知你不上班，这很可能构成违法解除劳动合同。例如，若体检结果并不影响你正常履行工作职责，公司却以此为由让你不上班，就缺乏合理性。
   • 应对措施：你可以收集相关证据，如与公司沟通的记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、工作证明、工资条等，证明你与公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。然后向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2. 公司可能存在调整工作岗位或工作安排的合理情形，但需符合法律规定

   • 法律依据：在某些情况下，公司可能因为生产经营需要等原因对员工的工作岗位或工作安排进行调整，但这种调整应当具有合理性，并且要与员工协商一致。如果公司交体检表是为了了解你的身体状况，以便根据实际情况合理安排工作，例如将你从体力劳动岗位调整到相对轻松的岗位，但需要与你协商并达成一致意见。如果公司没有与你协商就单方面通知你不上班，这种做法也是不合法的。
   • 应对措施：你可以先与公司进行沟通，了解公司让你不上班的具体原因。如果公司是出于合理的工作调整目的，但未与你协商，你可以要求公司按照法律规定进行协商，并根据协商结果决定是否接受新的工作安排。如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以按照上述违法解除劳动合同的情况，收集证据并采取相应的法律措施。

3. 公司可能存在歧视性行为

   • 法律依据：如果公司因为你的体检结果存在某些特殊情况（如患有某种疾病等）而歧视你，不让你上班，这违反了《就业促进法》中关于公平就业的规定。用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。如果公司没有合理的依据，仅因体检结果对你进行歧视性对待，是不合法的。
   • 应对措施：你可以收集能够证明公司存在歧视行为的证据，如公司领导或相关人员的言论、公司内部的规定等。然后向劳动监察部门投诉，要求公司纠正歧视行为，恢复你的工作，并可以要求公司承担相应的赔偿责任。

无论公司出于何种原因让你不上班，你都可以先尝试与公司进行友好沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，建议你及时采取上述法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。