当员工上班后体检不过，即职业健康体检结果出现异常时，单位应当根据体检结论采取相应的处理措施。以下是根据职业健康体检结果，单位应如何处理的详细解答：
首先，单位需要明确职业健康体检的结论类型。根据职业健康检查结果，对劳动者个体的体检结论通常分为以下几种：
目前未见异常：
- 这表明本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
- 单位可以继续安排该员工从事目前岗位工作。
复查或医学观察：
- 检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常。
- 单位应当按照职业健康检查机构要求的时间，安排员工进行复查和医学观察。
疑似职业病：
- 职业健康检查发现疑似职业病或可能患有职业病。
- 单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排员工进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。
- 在此期间，单位不得解除或终止与该员工订立的劳动合同。
- 同时，单位还需及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告疑似职业病情况。
职业禁忌：
- 有职业禁忌的劳动者比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。
- 单位应当将该员工调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
其他疾病或异常：
- 除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，与其所接触的职业危害无关。
- 单位可以建议员工到综合性医院进一步复查诊治。
在处理过程中，单位还需注意以下几点：
- 承担检查费用：单位应承担职业健康检查的费用，并将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者。
- 保护劳动者权益：在疑似职业病或职业禁忌的情况下，单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如不得随意解除劳动合同、承担相关医疗费用等。
- 遵守法律法规：单位在处理职业健康体检结果时，应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合规性。
综上所述，当员工上班后体检不过时，单位应根据体检结论采取相应的处理措施，确保劳动者的健康权益得到保障，并遵守相关法律法规的规定。