单位体检不过不一定影响工作或被辞退，具体需分情况讨论。

1. 一般性岗位且体检不合格项目不影响工作能力：

   • 在这种情况下，单位通常不能以此为由辞退员工。例如，对于轻度近视（在非对视力有特殊要求的岗位上），单位一般不会因此作出辞退决定。
   • 如果单位仅凭此类不影响工作能力的体检结果辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可以与公司协商解决，要求公司继续履行合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求公司赔偿在仲裁期间的工资损失等。

2. 特殊岗位或体检不合格项目严重影响工作能力：

   • 对于特殊岗位，如食品行业、司机岗位等对身体条件有特定要求的岗位，如果体检不合格导致员工不能胜任工作，单位在遵循相关法律法规和内部规章制度的前提下，可以解除劳动合同。
   • 但单位在解除劳动合同时，需要提前通知员工或者额外支付一个月工资，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。

3. 单位处理体检不合格情况的法定程序：

   • 单位在处理体检不合格的情况时，必须严格遵循相关的法律法规以及单位内部的人事管理规定。
   • 在辞退员工时，必须有合法的程序，包括提前通知员工、给予员工解释或复查的机会等。

4. 员工权益保障：

   • 倘若员工觉得辞退不合理，可以通过劳动人事争议仲裁等合法途径来维护自身的权益。
   • 在申请仲裁时，员工应准备好相关证据，如体检报告、劳动合同、单位辞退通知等，以证明自己的主张。

综上所述，单位体检不过是否影响工作或被辞退，需根据具体情况进行分析。如果是一般性岗位且体检不合格项目不影响工作能力，单位通常不能辞退员工；如果是特殊岗位或体检不合格项目严重影响工作能力，单位在遵循法定程序的前提下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。