入职新单位体检没过，应首先明确体检不合格的原因及是否影响正常工作，再与用人单位沟通协商，必要时可依据劳动法相关规定维护自身权益。

一. 明确体检不合格原因

• 你应详细了解体检报告中指出的不合格项目，并咨询专业医生，了解这些项目是否确实影响你的健康状况以及是否能胜任即将从事的工作。

二. 与用人单位沟通

1. 说明情况：将体检结果及医生的评估详细告知用人单位，说明自己的健康状况及可能对工作的影响。
2. 协商解决方案：与用人单位探讨是否有可能调整工作岗位、提供必要的健康支持或给予一定的治疗时间等，以达成双方都能接受的解决方案。

三. 了解劳动法相关规定

• 根据《劳动法》及《就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得因劳动者患病或身体条件而拒绝录用，除非该疾病或身体条件确实影响工作的正常进行或存在安全隐患。若用人单位无故拒绝录用，你可能有权提起劳动仲裁或诉讼。

四. 维护自身权益

• 如与用人单位协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

我的观点：入职体检没过确实是一个棘手的问题，但关键在于明确原因、积极沟通，并了解自身的法律权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。