针对您提出的“用人单位要求做体检但没入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中要求体检是合法的，但体检项目必须合法合规，且不能侵犯劳动者的平等就业权。根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试等特定于某一性别的检查项目作为入职体检的必备内容。这是为了保护劳动者的平等就业权，防止就业歧视。

现在，针对您提到的具体情况，即用人单位要求体检但您尚未入职，这里有几个关键点需要注意：

1. 体检项目的合法性：

   • 您有权要求用人单位明确体检的具体项目，并确认这些项目是否符合法律法规的要求。
   • 如果体检项目包含非法或歧视性的内容，如妊娠测试（除非该岗位有特殊要求且符合国家规定），您有权拒绝参加体检，并向相关部门投诉。

2. 未入职前的权益保护：

   • 在您尚未正式入职前，您与用人单位之间尚未建立劳动关系，但您仍然享有作为劳动者的基本权益，包括平等就业权。
   • 如果用人单位因为您拒绝参加非法体检或因为您怀孕等原因而取消录用，这可能构成就业歧视，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 如果您对体检项目有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和关切。
   • 如果用人单位坚持要求您参加非法体检或因此取消录用，您可以考虑收集相关证据（如入职通知、体检要求、沟通记录等），并向当地劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

4. 关于缔约过失责任：

   • 如果您因为用人单位的非法要求或恶意取消录用而遭受了经济损失（如辞职后的工资损失、重新寻找工作的费用等），根据法律规定，用人单位可能需要承担缔约过失责任，并对您进行赔偿。

综上所述，面对用人单位要求做体检但尚未入职的情况，您应首先确认体检项目的合法性，并坚决维护自己的平等就业权。如果遇到非法要求或就业歧视，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。