针对您提出的“员工不提供入职体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者职业健康和企业合规管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职体检是保护劳动者职业健康的重要环节。它不仅能够预先发现劳动者的职业禁忌症，避免已有职业健康损害或已患有职业病的劳动者进入企业，从而保护劳动者的健康权益，同时也能为企业规避因劳动者健康问题可能带来的法律风险和经济损失。

对于员工不提供入职体检的情况，企业应当采取以下措施：

1. 明确体检要求：

   • 在招聘过程中，企业应明确告知应聘者入职体检的必要性，并将其作为入职条件之一。
   • 体检项目应涵盖与岗位相关的职业健康检查内容，确保能够全面评估应聘者的健康状况。

2. 提供体检便利：

   • 企业可以安排指定的体检机构，为应聘者提供便捷的体检服务。
   • 对于因特殊原因无法自行前往体检的应聘者，企业可以考虑提供必要的协助，如安排车辆接送等。

3. 法律后果告知：

   • 企业应向应聘者明确说明，不提供入职体检或体检不合格可能导致的后果，如无法入职、岗位调整等。
   • 同时，企业也应告知应聘者，若因隐瞒健康状况而入职后发现患有职业病或存在职业禁忌症，将可能面临法律责任和岗位调整。

4. 依法处理：

   • 若应聘者坚持不提供入职体检，企业有权根据招聘流程和规定，决定不予以录用。
   • 对于已入职但未提供体检报告的员工，企业应督促其尽快完成体检，并根据体检结果采取相应措施，如调岗、治疗等。
   • 若员工拒绝体检或体检结果不符合岗位要求，企业应依法与其解除劳动合同，并妥善处理相关事宜。

5. 参考法律法规：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规，企业有义务组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
   • 若企业未按规定组织职业健康检查，将可能面临卫生行政部门的警告、罚款等行政处罚。

综上所述，企业应高度重视入职体检工作，明确体检要求，提供体检便利，告知法律后果，并依法处理不提供入职体检的情况。这不仅是保护劳动者职业健康的重要举措，也是企业合规管理、规避法律风险的必要手段。希望以上解答能够对您有所帮助。