针对您提出的“员工入职没有做职业病体检怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。
若员工入职时未进行职业病体检，而直接从事了接触职业病危害的作业，这一行为是违法的，且可能给员工带来健康风险，同时也给企业埋下了法律隐患。例如，在绍兴市上虞区的一个案例中，某公司因未安排员工进行职业健康体检，且未书面告知职业病危害情况，被卫生健康局作出了警告并罚款50000元的行政处罚。
进一步地，如果员工在未进行职业病体检的情况下上岗，并在后续工作中被诊断出职业病，那么根据法律规定和实际案例，该员工所受伤害很可能被认定为工伤。如阿伟的案例所示，他在未进行入职体检的情况下从事锻工工作，多年后被诊断为职业性中度噪声聋，并被认定为工伤，最终法院判决公司支付其工伤待遇款项。
针对您提出的问题，我建议采取以下措施：
立即安排补检：对于已经入职但未进行职业病体检的员工，企业应立即安排其进行上岗前或补做的职业健康检查，以确保员工的健康状况符合岗位要求。
完善体检制度：企业应建立完善的职业健康检查制度，确保所有从事接触职业病危害作业的员工都能在入职前、在岗期间和离岗时接受职业健康检查。
加强职业病危害告知：企业应与员工订立劳动合同时，书面、如实、完整地告知其工作岗位所面临的职业病危害、可能产生的后果及采取的职业病防护措施，以保障员工的知情权。
建立健康档案：企业应为每位员工建立职业健康档案，记录其职业健康检查结果和职业病防护措施落实情况，以便进行健康监护和早期发现职业病。
总之，职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。企业应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治的主体责任，确保员工的健康和安全。如果员工入职时未进行职业病体检，企业应立即采取措施进行补救，以避免可能的法律风险和健康风险。