针对您提出的新员工入职前没要求体检的问题，这确实是一个需要重视的职业健康管理环节。根据职业健康检查的相关规定和实际操作要求，我来为您详细解答：
首先，上岗前职业健康检查是用人单位的法定义务。这一环节的主要目的是发现新员工是否存在职业禁忌证，并为其建立基础健康档案。如果新员工入职前未进行体检，而直接安排其从事接触职业病危害因素的作业，这不仅违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，还可能对新员工的健康造成潜在威胁。
针对这种情况，用人单位应当采取以下措施：
立即安排体检：一旦发现新员工入职前未进行体检，用人单位应尽快安排其进行上岗前职业健康检查。这有助于及时发现潜在的职业禁忌证或健康问题，从而避免后续的健康风险。
选择合规机构：在安排体检时，用人单位应确保选择具有相应职业健康检查资质的医疗卫生机构进行体检，以保证体检结果的准确性和可靠性。
承担体检费用：根据法律规定，用人单位应全额承担新员工的体检费用，不得让新员工自行承担或变相承担。
调整岗位安排：如果体检结果显示新员工存在职业禁忌证，用人单位应立即调整其工作岗位，避免安排其从事所禁忌的作业，以保护其健康。
完善档案记录：用人单位应将新员工的体检结果如实、完整地归入其个人职业健康监护档案，并妥善保存，以备后续查询和管理。
同时，新员工也应注意以下几点：
积极配合体检：新员工应按要求参加用人单位组织的岗前体检，并如实提供个人健康史、职业史等信息，以便医生准确评估其健康状况。
了解岗位风险：新员工应认真阅读并理解用人单位告知的职业病危害信息，了解自己即将从事的工作岗位可能存在的健康风险。
遵守岗位安排：如果体检结果显示存在职业禁忌证，新员工应理解并配合用人单位调整到不接触该危害因素的岗位，以保护自身健康。
此外，如果用人单位未依法组织新员工进行上岗前职业健康检查，新员工有权向当地卫生健康行政部门投诉举报。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期整改，以保障新员工的职业健康权益。
综上所述，新员工入职前进行职业健康检查是用人单位的法定义务，也是保障新员工健康的重要措施。如果入职前未进行体检，用人单位应立即采取措施进行补救，并加强后续的职业健康管理。希望这些解答能对您有所帮助。