您好，关于您提出的“没有入职就要求体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和要求。

首先，我们需要明确的是，一般的入职体检，即不涉及特定性别或隐私的体检项目，是合法的。这类体检通常是为了确认应聘者的身体状况是否符合岗位的基本要求，比如是否患有传染性疾病等，这是用人单位为了保障工作场所的安全和健康而进行的合理要求。

然而，如果体检项目涉及特定性别或隐私，如孕检，那么这种要求就可能是不合法的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权。

以您提到的案例为例，严女士在收到入职通知后，被要求提供孕检报告。在发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以规划调整为由取消了招聘岗位。这种行为被法院认定为存在就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权，因此公司需要承担缔约过失责任并进行赔偿。

所以，对于没有入职就要求体检的情况，我们需要具体分析体检的内容和要求。如果体检项目合理且不涉及特定性别或隐私，那么这种要求是合法的；但如果体检项目涉及特定性别或隐私，且没有法律依据，那么这种要求就是不合法的，劳动者有权予以拒绝。

最后，我想提醒您的是，如果您在求职过程中遇到了类似的就业歧视行为，一定要注意收集、留存证据，并勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。