针对您提出的“入职满一年没安排年度体检合法吗”这一问题，我们需要从法律法规的角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，法律上并没有直接规定所有员工入职满一年就必须进行年度体检。年度体检的安排往往取决于公司的具体政策、行业规定以及员工所从事的工作性质。
然而，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有更为明确的规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这意味着，如果您的岗位属于接触职业病危害的作业，那么用人单位有义务为您安排相应的职业健康检查，包括在岗期间的定期检查。
如果您的岗位并不涉及职业病危害，那么公司是否安排年度体检则更多地取决于其内部政策。在这种情况下，如果公司没有安排年度体检，并不直接构成违法。但您仍然有权向公司提出建议或询问，了解公司为何没有安排此类体检，并表达您对健康检查的期望。
若您认为公司未安排体检的行为侵犯了您的合法权益，或者您从事的是接触职业病危害的作业而公司未履行相关义务，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未安排体检的具体原因，并表达您的关切和期望。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未履行相关义务的情况。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职满一年没安排年度体检是否合法，取决于您的岗位性质以及公司的具体政策。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司有义务安排职业健康检查；而对于其他岗位的员工，则更多地取决于公司的内部规定。如果您对此有疑虑或不满，建议与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。