关于“入职员工未满一年不享受年度体检福利是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度，同时也要结合劳动合同中的相关条款来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定入职员工必须未满一年就享受年度体检福利。年度体检福利通常属于公司提供的额外福利，而非法律强制要求的义务。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工需求以及管理策略来制定相关的福利政策。
其次，公司内部的规章制度以及劳动合同中的条款也是判断这一行为是否合法的重要依据。如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了入职员工必须满一定年限（如一年）才能享受年度体检福利，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈等情形，那么这一规定就是有效的，公司按照这一规定执行并不违法。
然而，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款来支持这一做法，或者这一做法违反了法律法规的强制性规定（虽然这种情况在年度体检福利方面较为罕见），那么公司就可能面临法律风险。
建议：
查阅公司规章制度和劳动合同：员工可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年度体检福利的具体规定。
与公司沟通：如果员工对公司的福利政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
咨询法律专业人士：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的条款，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，入职员工未满一年不享受年度体检福利并不一定违法，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的条款以及具体的法律法规。员工在遇到此类问题时，应首先查阅相关规定并与公司沟通，必要时可咨询法律专业人士。