入职一年内不享受病假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，但并未规定入职一年内不享受病假。这意味着，无论劳动者入职多久，只要其患病或非因工负伤，都有权享受相应的病假待遇。
具体分析
病假权利的普遍性：
- 病假是劳动者的一项基本权利，不受入职时间的限制。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有这一权利。
医疗期的确定：
- 医疗期的长度通常根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。例如，在某些规定中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。但这些规定并不排除入职一年内的劳动者享受病假的权利。
用人单位的义务：
- 用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的病假权利。不得以入职时间短为由，剥夺劳动者享受病假的合法权益。
法律建议
劳动者角度：
- 如果用人单位以入职一年内不享受病假为由拒绝你的病假申请，你可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律法规的规定给予你病假待遇。
- 如果用人单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应当加强对劳动法律法规的学习，确保自己的规章制度符合法律法规的规定。
- 在制定内部规章制度时，不得违反国家法律法规，剥夺劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律法规，剥夺劳动者享受病假的权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付病假工资、赔偿损失等。
综上所述，入职一年内不享受病假是违法的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。