入职不到一年的职工，其病假是否影响年假，主要取决于其是否满足享受年假的条件，以及病假的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、享受年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是判断职工是否有权享受年假的基本前提条件。对于入职不到一年的职工，如果其之前没有连续工作满12个月的经历，或者无法提供相应证明材料，那么通常是不满足享受年假条件的。然而，如果职工能够证明其累计工龄（包括在同一或不同用人单位的连续工作时间）超过一年，且工作没有间断，那么即使入职新单位不满一年，也有权享受年休假。

二、病假对年假的影响

1. 一般情况：

   • 如果职工已经满足享受年假的条件，那么病假本身并不会直接导致职工失去享受年假的资格。但是，如果职工请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数限制也有所不同），则可能不享受当年的年休假。具体来说，职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。这一规定适用于所有满足享受年假条件的职工，无论其入职时间是否满一年。

2. 特殊情况：

   • 如果职工入职不到一年，且之前没有连续工作满12个月的经历，那么其本身就不满足享受年假的条件，此时病假对年假的影响就无从谈起。
   • 如果职工入职不到一年，但能够证明其累计工龄超过一年，且工作没有间断，那么其享受年假的资格不受入职时间的影响。但是，如果其请病假累计达到上述天数限制，则仍然可能不享受当年的年休假。

三、年假天数的折算

对于符合享受年假条件且入职不到一年的职工，如果其在本单位剩余日历天数不足一年，那么其年假天数需要按照以下公式进行折算：

\(年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果职工全年应当享受的年休假天数为5天，而其在当年度在本单位剩余日历天数为180天，那么其实际享受的年休假天数为：

\((180 \div 365) \times 5 \approx 2.47天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际享受的年休假天数为2天。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应尽可能保留能够证明其累计工龄的证据，如社保记录、劳动合同、前单位的工作证明等，以便在需要时证明其享受年假的资格。
2. 了解单位规定：不同单位可能对年假的具体实施有细微差异，职工应了解并遵守本单位的规章制度。
3. 及时沟通：如果职工因病假等原因可能影响年假的享受，应及时与单位沟通并了解相关政策。

综上所述，入职不到一年的职工，其病假是否影响年假，主要取决于其是否满足享受年假的条件以及病假的具体情况。如果职工满足享受年假的条件且病假未达到不享受年假的天数限制，那么其仍然有权享受年休假。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。