您好，关于您提出的“入职几个月后请了两个月病假，入职一年后有年假吗”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的享受与职工的累计工作年限以及当年的病假、事假情况有关。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情况下是不享受当年的年休假的。

针对您的情况，您入职几个月后请了两个月病假。这里的关键点在于您请病假的累计时间以及您的工作年限。

1. 工作年限与病假累计：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且当年请病假累计达到2个月以上，那么根据规定，您是不享受当年的年休假的。
   • 如果您的工作年限超过10年但不满20年，那么需要请病假累计3个月以上才不享受当年的年休假。
   • 如果您的工作年限超过20年，那么需要请病假累计4个月以上才不享受当年的年休假。

2. 入职时间与年假享受：

   • 您提到入职一年后是否有年假，这实际上取决于您从入职到年底的累计工作时间以及期间的病假情况。
   • 如果您入职一年后，累计工作时间满足年假享受的条件（即除病假外，其他休假未超过规定），且当年请病假没有超过上述提到的累计时间，那么您是有权享受年假的。

综上所述，要确定您入职一年后是否有年假，需要综合考虑您的累计工作年限、当年的病假累计时间以及入职到年底的累计工作时间。如果您满足年假享受的条件，且没有触发不享受年假的情形，那么您是有权享受年假的。

希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。